员工福利方案范文5篇.doc

员工福利方案范文5篇
一、分析
每个人在生日时都期望收到礼物,哪怕是再微缺乏道的礼物。公司假如在这个时间记得每一位员工的生日,并且有所表示,对员工会有特别大的鼓励作用,同时能够产生一种归属感。
二、目的
让每位在公司的员工切实感受到
员工福利方案范文5篇
一、分析
每个人在生日时都期望收到礼物,哪怕是再微缺乏道的礼物。公司假如在这个时间记得每一位员工的生日,并且有所表示,对员工会有特别大的鼓励作用,同时能够产生一种归属感。
二、目的
让每位在公司的员工切实感受到大家庭的暖和,促进企业内部的和谐、稳定,到达情感留人的目的。
三、适用范围
全部员工
四、适用人群
公司入职时间满1年的在职全部员工
五、福利工程
,并按正常出勤计算考勤。
,免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
“生日专栏”或“寿星榜”,每天对过生日的员工,附上生日的祝愿。
六、责任部门
、生日卡的预订,行政部负责整个福利方案的统筹及组织。
:由各部门根据行政部编制的统一表格,统计出各部门全部人员精确的公历生日(月日),于20__年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工,各部门要准时增减,并供应电子版给行政部。
七、操作事项

1)各部门于每天下午15:00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。
2)选购部(电子版登记后)于每天下午16:00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数
食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)

当天过生日的寿星,行政部发放生日蛋糕与生日卡。

1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版
2)对帐由选购部负责
八、费用预算
蛋糕:x元/人左右另:一碗长寿面(x元)
蛋糕福利(年)总费用猜测:X人__X=元
长寿面福利(年)总费用猜测:X人__X=元
总计:
目前在职总人数:X人
备注
时间:如遇星期天,行政部可提前一天操作。
本方案自x月x日起开头执行。
审核:
员工福利方案范文2
一、筹划背景:如今,许多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日趋被关注,对员工的暖心工程也日益被注意日趋被关注,为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的暖和,特制定以下员工生日福利方案。
二、筹划目标:
1、公司从细节着手,关怀、鼓励员工;
2、利用此时机,传递公司文化,加强员工归属感。
三、福利工程(适用于公司全部在岗工龄满一个月的员工)
四、责任部门:
人力资源部:负责生日员工的信息公布和宣传栏生日专栏信息的公布;相关费用的申请,生日物品的申购。
五、详细要求:
1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期(以员工应聘表上的日期为准),并以通知的形式提交总经办审批。
2、批准后的人员名单复印后,人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝愿语张贴于员工生日专栏里。
3、人事部提前一天预备好员工的生日贺卡和生日礼物,在员工生日当天亲自送给员工并予以庆贺。(如遇节假日则提前或者顺延).
员工福利方案范文3
目录
一、工资局部:构造、等级、调薪、计算…………………()
二、职务岗位工资等级表:10级30档………………………()
三、浮动效益工资:考核标准室………………………………()
四、月度超产奖:标准与计算…………………………………()
五、年终双薪奖:标准与计算…………………………………()
六、福利待遇:内容与标准……………………………………()
附:1、浮开工资的主要数据表…………………………………()
2、全店治理架构图…………………………………………()
3、试算与比照………………………………………………()
酒店薪酬治理制度
一、总则
1、本制度需经酒店董事会审议才可通过,自★年★月★日开头执行。
2、本制度实行的准则:坚持按劳安排、多劳多得,支持效率优先,兼顾公正的原则。
3、本制度努力实现的方向:按效安排,唯才是用、唯功是赏的薪酬安排原则。
二、工资构造
员工工资的详细构造如下:
1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资;
2、职务岗位等级工资含:根本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津贴,独生子女费等)+技术津贴(仅限特别工种)
3、职务岗位等级工资,依据担当的职务、岗位职责、技能凹凸,经考核后确定;
4、工龄津贴:依据员工效劳年资(含试用期间)计算(以每年1月1日为限(即头年某日入店均以次年的一月一日起算