员工离职补偿标准2022
离职补偿金的标准:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;
3、不满六个月的,补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
员工离职补偿标准2022
离职补偿金的标准:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;
3、不满六个月的,补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职补偿金需要交个税吗
假如取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部,免征个人所得税;超过的局部根据需要缴纳个人所得税。
依据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部,免征个人所得税;超过的局部根据《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在肯定期限内进展平均。
依据上文的介绍,信任你已经知道,劳动者要是在试用期离职的需要提前3天通知用人单位,假如是在转正后辞职的那么需要提前30天通知用人单位。假如是由于一些特别缘由导致劳动者离职的话,那么单位需要依据劳动者在该单位的工作年限进展相应的离职补偿。
离职后社保怎么处理
律师解答
一般离职后社保会有三种状态:
1、选择敏捷就业,可在人才市场缴纳社保,但只能办理养老和医疗(保险);
2、离职后,立马找到新工作,由新单位办理社保;
3、离职后,待业休息,可参与居民养老、医疗保险。
法律依据
《(劳动合同)法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
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