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安全工程外文翻译
武汉科技大学本科毕业设计外文翻译
FirstInternationalSymposiumonMineSafetyScienceandEngineering:AnalysisandControlofHumanError
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FirstInternationalSymposiumonMineSafetyScienceandEngineering:AnalysisandControlofHumanError
ShiWenwena*,JiangFuchuan,ZhengQiang,CuiJingjing
SciVerseScienceDirectProcediaEngineering26(2011)2126-2132
人因失误的分析与研究
施雯雯,江富川,郑强,崔晶晶
爱思维尔科技期刊全文数据库,程序工程期刊,2011年,26期:2126-2132页
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人因失误的原因是复杂的,而基本的方面如下:自己不安全心理活动、生理因素和外部环境因素,不完美的安全培训和安全管理。图1显示了模型的人为错误
事故
人失误
不安全心理
生理因素
环境因素
安全培训不到位
安全管理有缺陷


人的心理现象包括心理过程和个体心理[2]。所谓心理过程是指人的心理活动的动态过程,个人心理包括个体的心理特征和个人倾向性,它指的是人的能力、气质、性格和人的需求、动机、兴趣、信念和世界观等。
不安全的心理主要是指员工的精神状态,安全意识薄弱可能会导致事故发生。对个人心理进行分析,常见的不安全心理主要有以下几个方面:
•侥幸心理。人们往往有侥幸心理,总觉得小错误和没有造成危害的错误是可以原谅和理解的,偶尔违章也不会有意外发生。即使事故发生的时候,它不会发生在他们自己身上。在不知不觉中思想发生了变化。然后这些变化造成了事故的发生。
•从众心理。大多数人都有一些从众心理,特别是那些安全知识和技能掌握的不完全的人。在看到其他人打破规则还没有造成任何事故,都节省时间和精力,他也这样做并认为危险不会发生。
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•无知心理。在平常的工作中一些工人不努力学习,不掌握操作技能和其过程中所需的安全知识,也不根据规定操作,一旦一个事故发生后,他就不知道如何处理,不懂得如何确保自己的安全,如何控制事故在最小范围。
•叛逆的心理。叛逆的心理是指一种心理状态,它人们为了维持彼此的自尊,采取相反的态度和行为[3]。当一些企业或领导管理和教育工人时,他们没有用一个工人可接受的方式,长期以来,工人产生了这种叛逆的心理。领导叫他们向西他们要向东。他甚至忽略了严重的危害,然后事故就发生。
•狡猾的心理。一些员工为了完成一个任务在最短的时间和最少的数量的消费,他们的心理是狡猾的,尤其是对工作过程中的安全问题不重视,相信与生产没有直接关系。
•惰性心理。工人从事某种工作在很长一段时间,形成一个冒险心理。他们往往很少注意到工作新的问题和情况。然后事故很容易发生的。
•比较心理。一些工人总是证明他们是最好的。尤其是与那些在相同的条件下的同事比较,他们做一些超过了他们能力的行为来突出他们。尽管他们知道风险,但是他们仍然这样做,借此“优秀”自己。它是工作中一种非常糟糕的心理。

•感觉上的“疲劳”因素[4-5]。感觉上的“疲劳”是导致的人类错误的一个重要因素。它的生成可以分为两大类,一是从事工作,单调,枯燥、紧张、注意力,大脑可能出现压抑的感觉,和意识上的麻痹。“疲劳”应对安全学习和教育,减少施工安全意识导致人为错误的发生;另一个是高工作负载,一些企业为了追求效率,制定不合理的施工计划,几乎不安排休息时间,工作强度远远超出了员工承受范围,员工在高负荷状态下工作。员工工作在这样一个高负荷的状态下、疲劳不能恢复,低降了员工的警觉性,大大增加了人为错误的发生。
•设备质量因素。员工选择了不适合的工作类型。在工作之前,他们没有根据工作类型接受职业适应性考试。在实际工作中,工人无法胜任工作并会犯错误,造成事故。例如,先天性肝不能从事爆破工作,等等。当安排工作给有疾病的人时,应避免影响了他们的健康
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的岗位。除了考虑他们的物理因素,他们的生理和心理因素也应该被考虑,只有综合考虑所有的因素,他们才能更好的完成工作。
•生物时钟的因素。由于生物钟的作用,晚上人们的思维和警觉比白天低,晚上更容易疲劳和嗜睡。因此很容易发生误操作,然后造成事故。

•糟糕的内部环境因素。当工作环境的强度噪音,通风不畅地方,坏的照明,气温高