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组织生活批评意见清单范文六篇
组织生活指责看法清单
1、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不刚好。
2、对xx同志指责看法:第一,学习不足导致工作浮于表面。满组织生活批评意见清单范文六篇
组织生活指责看法清单
1、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不刚好。
2、对xx同志指责看法:第一,学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作,对政治理论和业务学问的学常满意于开会和支配工作,对材料方面动手少,大多支配秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。其次,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导支配的工作,结合实际深化思索不够,满意于支配什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导支配你的材料,你没有深化探讨,只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
3、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
4、张友武同志的看法:在工作过程中,存在畏难心情,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的志气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满意于干了报了支配了,结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思索,一心一意为人民群众服务。
6、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体职责”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,举荐XX同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体职责”更好地实行。
7、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是非常支持解放思想主动作为,调动了的专心性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来,希望XX同志多到听取看法,多对体制机制权责问计作深化探讨,妥当处理解决事权关系的问题。
8、向xx同志的看法:在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去思索,对全局性的工作,深化思索比较少,好的举荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的志气和意志,不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。
9、对xx同志指责看法:第一,抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不刚好不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任支配的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深化思索策划,仅仅支配了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。其次,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作探讨不深不细,满意于简洁支配工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员,你没有刚好跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。
10、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快,有急躁的心情,对当期指标排位看得太重太敏感,略微有下降就焦急发火指责人。
11、XX同志对待工作仔细负责敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还须要接着加强。
12、张xx(组织干事)。xx同志,你虽然也常常下基层,但主动性不强,不够深化,只注意了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”,没有关切群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。
13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时,大多数时候都是根据基层的支配,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深化。
14、工作上缺少进取创新精神,满意于现状。习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。有时碍于情面有参与宴请的现象。也存在公车私用现象。
15、张xx同志的看法:在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓,认为详细工作由手下做,有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关切师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是