就业创业测试题.docx

江苏省就就(创)业业知识竞竞赛学习习题目
第1题((单选)):用人人单位自自用工之之日起超超过一个个月不满满一年未未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的,应应当向劳劳动者每每月支付付()倍倍的工资资:
【A】一一B二C】三三【D】四四
江苏省就就(创)业业知识竞竞赛学习习题目
第1题((单选)):用人人单位自自用工之之日起超超过一个个月不满满一年未未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的,应应当向劳劳动者每每月支付付()倍倍的工资资:
【A】一一B二C】三三【D】四四
正确答案案:B
第2题((单选)):根据据《劳动动合同法法》第七七十条的的规定,非非全日制制用工双双方当事事人()约约定试用用期:
【A】..双方协协商【BB】.不不得【CC】.按按照全日日制用工工的标准准确定【D】..可以
正确答案案:B
第3题((单选)):劳务务派遣单单位应当当与被派派遣劳动动者订立立()的的固定期期限劳动动合同::
【A】..半年以以上【BB】.一一年以上上【CC】.十十八个月月以上【D】..二年以以上
正确答案案:D
第4题((单选)):用人人单位未未在用工工的同时时订立书书面劳动动合同,与与劳动者者约定的的劳动报报酬不明明确的,新新招用的的劳动者者的劳动动报酬按按照()标标准执行行:
【A】..企业的的最低工工资标准准【BB】.企企业的平平均工资资水平【C】..企业的的最高工工资水平平【DD】.集集体合同同规定的的标准执执行
正确答案案:D
第5题((单选)):用人人单位与与劳动者者约定无无确定终终止时间间的劳动动合同是是指:
【A】..有固定定期限劳劳动合同同【BB】.无无固定期期限劳动动合同【C】..不明确确期限劳劳动合同同【DD】.不不明确时时间劳动动合同
正确答案案:B
第6题((单选)):有下下列情形形的,劳劳动者提提出或者者同意续续订、订订立劳动动合同的的,除劳劳动者提提出订立立固定期期限劳动动合同外外,应当当订立无无固定期期限劳动动合同::
【A】..劳动者者距法定定退休年年龄不足足十年的的【BB】.劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的【CC】.患患病或者者非因工工负伤,在在规定的的医疗期期内的【D】..在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的
正确答案案:B
第7题((单选)):用人人单位自自()起起即与劳劳动者建建立劳动动关系::
【A】..用工之之日【BB】.签签订合同同之日【C】..上级批批准设立立之日【D】..劳动者者领取工工资之
日日
正确答案案:A
第8题((单选)):用人人单位对对已经解解除或者者终止的的劳动合合同的文文本,至至少保存存()时时间备查查:
【A】..一年【B】..二年【C】..三年【D】..四年
正确答案案:B
【相关知知识】用用人单位位对已经经解除
第9题((单选)):非全全日制用用工劳动动报酬结结算支付付周期最最长不得得超过::
【A】..十日【B】..十五日日【CC】.三三十日【D】..四十五五日
正确答案案:B
第10题题(单选选):直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度和重大大事项决决定实施施过程中中,工会会或者职职工认为为不恰当当的,有有权:
【A】..不遵照照执行【B】..宣布废废止【CC】.向向用人单单位提出出,通过过协商予予以完善善修改【D】..请求劳劳动部门门给予单单位行政政处罚
正确答案案:C
第11题题(单选选):用用人单位位变更名名称、法法定代表表人、主主要负责责人或者者投资人人等事项项,()劳动动合同的的履行::
【A】..不影响响【BB】.不不影响【C】..法律尚尚未规定定是否影影响【DD】.不不一定影影响
正确答案案:A
第12题题(单选选):用用人单位位应当按按照劳动动合同约约定和国国家规定定,向劳劳动者()支支付劳动动报酬::
【A】..提前【B】..及时分分期【CC】.提提前足额额【DD】.及及时足额额
正确答案案:D
第13题题(单选选):根根据《劳劳动合同同法》第第十九条条第二款款的规定定,同一一用人单单位与同同一劳动动者在约约定试用用期时,()。。
【A】..可以多多次约定定试用期期【BB】.只只有在与与劳动者者解除或或终止劳劳动合同同一段时时间后又又重新雇雇佣时,才才可以重重新约定定试用期期【CC】.只只能约定定一次试试用期【D】..不能约约定试用用期
正确答案案:C
第14题题(单选选):《中中华人民民共和国国劳动合合同法》已已由中华华人民共共和国第第十届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第二十十八次会会议于220077年6月月29日日通过自自()起起施行::
【A】..20008年99月4日日