特选薪酬方案
薪酬方案
;鼓励和约束相结合的原那么。
;员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原那么。
特选薪酬方案
薪酬方案
;鼓励和约束相结合的原那么。
;员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原那么。
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酒店各部门所有员工。
月收入=根本工资+绩效工资+岗位工资+岗位津贴+店龄工资+通信补贴〔主管以上管理人员享有〕+其它补贴;
:是员工工资收入的根本局部,以保障员工根本的生活水平,如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。
:是酒店根据效劳行业性质及职责要求提供的工作性补贴;
:是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等,通过目标考核体系的考评结果,由酒店发给的奖励性工资,这局部收入属浮动性质。
:在酒店连续工作满一年以后的员工〔自入职日期开始计算工龄〕,便可享受由酒店给予的该项补贴。
发放规定:工作满一年以上两年以下的,享受100元/月的补贴;以后每增加一年工龄增加50元/月,最高递增额不超过300元/月。
工龄工资的发放方式为:在工作满一年〔对年对月对日〕以后的第二个月开始享受。〔例:-,享受店龄工资的日期为:〕。
:在酒店的一个考勤期内,在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工,给予200元的奖励。
:由于员工的辛勤劳动促进了企业的开展,为表达酒店对员工的关心,在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。
注::。
:当日请事假的员工,按相关规定扣除当日根本工资及其出勤挂钩的所有工资〔以总收入除以30天为标准扣除〕
:员工请病假,须提供县级医院以上有效证明原件,方可按照当日根底工资核发工资。
,按照酒店工伤管理规定执行。
〔含〕以内的,发放本人根本工资与绩效工资,但与出勤挂钩的补贴予以扣除;超过5天的,按照根本工资和绩效工资的80%计发工资,取消与出勤挂钩的其他补贴;1年病假累计超过30天的,酒店将视为其身体不能继续胜任该岗位工作,有权予以调岗或辞退。
,须与公司签订?病假医疗期协议?,医疗期时间按照国家有关规定执行,协议期间薪酬按照公司所在地最低工资标准的80%执行。
9旷工:
,实行加重处分,即按员工的日根底工资三倍标准予以扣罚,取消与出勤挂钩的补贴;
,属于严重违反公司规章制度,将依法与其解除劳动合同,作自动离职处理,不予发放工资。
:仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假,其余假期的薪资待遇按照?员工手册?相关规定执行。
:遵循国家相关劳动管理条例,对法定假日加班员工进行当日在岗工作的,发放加班工资的规定如下:具体计算公式
为:月根底工资÷30天×3倍
:员工试用期满及员工岗位变动,通过考核,并经总经理签字确认后,工资及福利待遇随之发生变化。
规定:核定为当月1日开始生效的〔即考勤月周期首日〕,当月工资方可按照调整后的标准计发;在其他日开始生效的,当月工资按以下标准计发=〔生效前日标准工资×生效前天数〕+〔生效后日标准工资×生效后天数〕
所有员工试用期为1-3个月,试用期工资待遇均为工资总额的80%。特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。
:按照正常离职手续办理的,提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数〔不含休息日〕×日工资标准〔日工资标准=岗位综合工资÷30天〕;未提前30天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数
〔不含休息日〕×日工资标准〔日工资标准=岗位其本工资÷30天〕
:按照正常离职手续办理的,提前7天书面提出离职的,离职工资结算方法:当月实际工作天数〔不含休息日〕×试用期月综合
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