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90后在工作中成长
进入10月,各企业到高校进行校园招聘,他们面对的求职群体已经不是80后了,而是90后。
有人说2012年是90后的职场元年,对于这个群体,他们踏入职场有太多的困惑和疑问。本文的归类,是把90后在职场中的一些典型表现总90后在工作中成长
进入10月,各企业到高校进行校园招聘,他们面对的求职群体已经不是80后了,而是90后。
有人说2012年是90后的职场元年,对于这个群体,他们踏入职场有太多的困惑和疑问。本文的归类,是把90后在职场中的一些典型表现总结出来,这些案例好比一面镜子,使站在职场起点的你看清镜子里的自己,也找到未来的方向。
进步和不足的90后
对于刚入职场的90后来说,大部分人没有沉重的家庭经济负担,因此在择业时,薪资未必是首要考虑因素,更多的是在考量工作环境和发展机会,思考工作是否真的适合自己,是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看,90后是进步的一代,因为他们能通过思考、探索自己的能力特长和兴趣爱好,来选择适合自己的职业方向。
然而,90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病。
心浮气躁过于主观
A学的是机械工程,进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手,所以他的工作比较基础,外出工作时只能打打下手。可A觉得这些工作没什么意思,感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手,也没做出啥成绩,到第五个月他就辞职了。
慎重考量发展机会和发展平台没错,然而,对于新人来说,踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力,还会不自觉地放大问题的严重性,常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是他们的职业定位和职业目标不够清晰,缺乏中长期的个人职业生涯规划。
个性太强不懂妥协
B进到一家小电子商务公司做网页设计师,自己在技术上有点功底,最喜欢做那种特炫的网页引人眼球。但工作中,客户总会说他的设计不好,提一些他认为“土得要死”的要求,让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执,老板“教训”了他,让他要懂得与客户沟通交流的基本规则,可他完全不这么想,认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样,他没忍多久就辞职了。
很多成功学的书告诉我们:“个性能让自己脱颖而出、与众不同,这是取得成功的关键因素之一。”不少新人“只知其一,不知其二”。一份好的工作,也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的90后,不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束,只凭个人想法做事,忘了服从团队的意志和规则,因而屡屡碰壁、受挫。
想法很多经验太少
C在大学参加一次大学生创业创意大赛时获了三等奖,获奖给C带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的,但实际工作中,他写的策划书几次被上司打回来重写,说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好,对上司提出来的意见多有反感和抵触。
90后是在网络时代成长起来的一代,每天所能接触到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他们的想法和创意很多,这是他们的优势。然而,这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里,一旦遇到现实问题,能力和经验马上就捉襟见肘了。
规划不清惯性跳槽
D在物流公司做内勤工作,虽然这个行业现状不错,但他觉得自己对