员工请假办法.docx

员工请假假办法
     第一一章 总总 则
第第一条  为规范范公司考考勤制度度,统一一公司请请假政策策,特制制定本办办法。
第第二章  请假程程序
第二二条 员员工填写写请假单单,注明明请假种种类、假假期、时时间、事事由、交交接
员工请假假办法
     第一一章 总总 则
第第一条  为规范范公司考考勤制度度,统一一公司请请假政策策,特制制定本办办法。
第第二章  请假程程序
第二二条 员员工填写写请假单单,注明明请假种种类、假假期、时时间、事事由、交交接事项项,经各各级领导导审批,并并报人事事部备案案。
第三三条 较较长假期期须交接接手头工工作,确确保工作作连续性性。
第四四条 超超假期应应及时通通告请示示有关领领导审批批。
第五五条 假假满回公公司销假假,通报报人事部部,并交交接工作作。
第三三章 请请假标准准
第六条条 公司司请假标标准见下下表:
第第四章  请假规规定
第七七条 事事先无法法办理请请假手续续,须以以电话向向主管报报知,并并于事后后补办手手续;否否则以旷旷工论处处。
第八八条 未未办手续续擅自离离开岗位位,或假假期届满满仍未销销假、续续假者,均均以旷工工论处,并并扣减月月工资。
第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。