教职工奖励性绩效工资考核方案介绍.docx

教职工奖奖励性绩绩效工资资考核方方案(试试行)
x校长室室来源源:校长长室发发布时间间:20010年年01月月31日日点击击数:5700【字字体:小小大】【收收藏】
为进一步步调动全全校教职职工的工工作积极极性,充充分发挥挥绩效考考核的
教职工奖奖励性绩绩效工资资考核方方案(试试行)
x校长室室来源源:校长长室发发布时间间:20010年年01月月31日日点击击数:5700【字字体:小小大】【收收藏】
为进一步步调动全全校教职职工的工工作积极极性,充充分发挥挥绩效考考核的导导向、激激励功能能,使奖奖励性绩绩效工资资与教师师师德、教教育教学学质量以以及教师师的专业业成长直直接挂钩钩,建立立重师德德、重实实绩、重重贡献的的良性分分配机制制,以适适应学校校持续、快快速发展展的需要要,特制制定本方方案。
一、实施施对象和和时间
(含见见习期老老师)
,分分别在春春、秋两两学期结结束后一一周内完完成
二、资金金来源
根据(苏苏政办发发〔20009〕〕84号和和靖人通通〔20009〕〕61号及及靖教〔2009〕86号)文件精神,奖励性绩效工资由市教育局实行总量核定。即在全市教职工奖励性绩效工资总量内统筹出班主任津贴和校级领导奖励性绩效工资后,根据在编教职工人员数量,按统一标准核拨到学校的奖励性绩效工资总量。
三、考核核内容及及办法
主要对教教职工师师德表现现、服从从工作安安排、承承担工作作总量、履履行岗位位职责、完完成学校校规定的的教育、教教学任务务等情况况进行全全面考核核,重点点考核工工作实绩绩,并采采用百分分制量化化考核。
(一)师师德考核核(一五五分)
主要根据据《中小小学教师师职业道道德规范范》及有有关规定定,考核核言行表表现、职职业操守守、遵章章守纪、为为人师表表等方面面的情况况。有下下列情形形之一的的,每次次扣5分,扣扣完为止止:
、变变相体罚罚、侮辱辱学生或或其他不不良教育育行为;;
;
,造造成不良良影响的的;
;
,情情节较为为严重的的;
。
师德考核核,由负负责德育育工作的的副校长长会同年年级主任任,通过过召开座座谈会,发发放学生生、家长长民意调调查表,在在广泛征征求社会会意见的的基础上上,于每每学期结结束后一一周,对对全校教教职工的的师德进进行考核核,并得得出考核核分。
(二)教教育、教教学考核核(755分)
主要考核核教师从从事德育育工作、教教学工作作、教育育教学研研究工作作等方面面的情况况。各项项考核分分值如下下:
考核项目目
德育工作作
出勤
工作量
教学常规规
教学效果果
教科研
合计
得分
5分
5分
30分
10分
一五分
10分
75分
(55分)::主要考考核教师师在日常常管理和和课堂教教学中实实施德育育的情况况。
(1)能能培养学学生的良良好学习习习惯和和行为习习惯(11分);;
(2)在在教学过过程中能能落实学学困学生生的帮扶扶措施(1分);
(3)能能坚