人事绩效考核工作内容.docx

人事绩效考核工作内容
一、考核目的
有效回忆公司年度经济目标实现过程中的组织治理行为与个人工作行为的匹配状况,对相关员工当年度履行职务时表现出的工作行为进展差异排序落实到每位员工。
二、考核原则
鉴于人事考核既涉及利益,又触及冲突,
人事绩效考核工作内容
一、考核目的
有效回忆公司年度经济目标实现过程中的组织治理行为与个人工作行为的匹配状况,对相关员工当年度履行职务时表现出的工作行为进展差异排序落实到每位员工。
二、考核原则
鉴于人事考核既涉及利益,又触及冲突,为避开落入传统人事考核常常进入的“监管”误区,使人事考核成为公司全体员工共同关注的”一项实质性工作,须特殊遵循“公正、公平、公开”这一根本原则。:
三、考核范围
本考核纲要适用于列入公司治理系列、专业技术系列、营销系列的全体在册在编员工(不含高级治理人员)。
四、考核内容
年度人事考核由工作力量考核、工作态度考核、工作绩效考核等三局部构成,对C级主管岗位(公司六部一室、销售公司、技术中心的正职和副职)任职人员将帮助实施根本素养评价,对考核结果为特优等或劣等的员工将进一步实施特殊考核。
五、结果运用
年度人事考核结果主要用于年度奖金颁发、职能级别升降、任用和调配、培训等方面,不同的应用有不同的侧重。
六、组织保证
⒈人事考核的根本方针及重大事项由公司总经理确定,公司总经理或其指定代表是公司人事考核工作的最高领导者,公司将成立人事考核组统筹公司人事考核事务,并将特地实施针对公司C级主管人员(正、副职)和高级专业技术人员的考核;
⒉公司销售公司和技术中心的人事主办协作实施,公司人事部负责人是考核总主持人,各单位行政主管是本单位的考核主持人;
⒊发生人事部门无法调解的纠纷时,由上一级行政主管直至公司总经理调解或仲裁。
七、绩效考核要素
年度人事考核由工作力量考核、工作业绩考核、工作态度考核、C级主管人员(正、副职)根本素养考核等四个局部构成。在详细考核过程中,将明确规定各种考核类别的重点要素和权重。
⒈工作力量考核:目的是为员工职能等级升降和下年度员工的任用调配与培训供应依据,由员工自我评价、工作适应性考核、力量评定等三局部构成。
⒉工作绩效与工作态度考核:这是人事考核的核心内容,其中绩效考核因素与指标确实定原则以“功绩主义”。
其中:
l一般员工的考核分数由其直接主管调整;
l销售公司、技术中心以及其它下属企业的部门经理(正、