面试技巧——群面.doc

面试技巧——群面
小结
面试前:
,要求性别如何,多少人参与竞争,做到有的放矢。
,稍正式。这个。。。先要说明一下的就是这种面试方式是8-10人一组的面试,所以别人穿是什么样的你也差不多就成
面试技巧——群面
小结
面试前:
,要求性别如何,多少人参与竞争,做到有的放矢。
,稍正式。这个。。。先要说明一下的就是这种面试方式是8-10人一组的面试,所以别人穿是什么样的你也差不多就成了,一句说:宁可比别人穿得好也要不比别人穿的差。
,这时直奔人事局长办公室(一般只有这里开了门。。)和局长套套近乎,打听其他人的情况,最重要的事向他表明自己十分想得到这个工作!!!人事局长是参与面试评分的,介绍自己能让他面试时多注意你!!!
,这时可以打听下别人的专业,如果运气好有别组面试的同学,表示友好之后拿他的电话号码!!!
,相关负责人到制定时间会过来讲解待会面试的分组事宜,如果有分组的话自己尽量待到后面的那一组,然后向前一组的人短信咨询最后他们所选的答案序号!!!
要,我不选的那个有什么缺陷。但是,这不要你来破案,推理,找出所谓的毛病,如果你这么做了,恭喜你,你落选了。
,自然就选那几个,题目肯定是一样的,尤其是材料上写着不准在上面作标记之类的话。如果是正常情况,那就把自己想白痴一点,越平民化的选项就选它,选选项的出发点就是从客观出发,把主观方面想得十全十美点,有错就是客观的错!!!所有可以从自己经历出发的选项千万别选,因为无领导小组讨论的目的是小组得出一个共同的答案,所以不要有个性,不要有破绽,越简单越好,越普遍越好!!!
,用笔在草稿上记住别人都怎么选的,如果自己的选项都和别人不一样,马上改几个一样的,尽量和人多的一样,因为,时间有限,发言的次数和时间也有限,那种就你一个人选了的项你没可能说服别人,因为每个选项都有道理,以一敌众是没有活路的!!!
,尽量客观的描述,不要说我就碰到过这样的事,当时如何如何的之类。
,不要抢着发言,第一个说的人一
般都比较紧张,因此不可能说得清楚和全面,记住,想得高分就是要清楚、有层次、有深度。
,辩论的时间是40分钟,第一个人说了一个选项之后大家都想表达自己的看法,这一轮过后基本1/3的时间过去了,为了搞清楚一个选项要花这么多时间,注定后面时间会比较紧张,所以你首次发言应该在4-5的位置为好,这样一来大家就这个选项分析得差不多了,一方支持,一方反对,这时你从客观出发,哪种容易合理你就挺哪个,然后来个总结这个选项到底该不该选!!!
-3个问题发展,这时你听大概4-5个发言后,大约在一半的时间来个已讨论的3-4个选项的横向联系,目的就是哪个选项可以包容哪几个选项,这时一般会有反对意见,你考虑一下他的发言。
,注意有1-2个选项是基本没人理的,就是大家都觉得那不重要,这时祈祷你开始时没选那几个吧,不然因为时间不够没人会答理你,你支持那选项到最后也会被漠视,反而显得自己没水平!!!
,记住请先说:“让我来说3句,1是。。2是。。3是。。”这样会显得自己说法有层次,虽然很遭人BS。。。但这样才能吸引评委注意。
,就你的上次发言做个总结,到底哪个可以包容哪个,主要是看哪个选项的内容发生在前,就自然能包容后面的,也好说服别人。
,切记这时抢着说一句:“现在时间不多了。大家应该统一下意见!”然后把自己刚才说的结论再重复一下,基本就是开始讨论很久的5-6个选项中定2个,然后丢了1-2个没人选的不理,主攻剩下的3-4个选项中在最后的时间里定一个!!!
,其他人大多会勉强同意你的意见转向最后一个选项的讨论,如果这时有人再提那讨论中的3-4个外的其他选项,请回答他一句:“我认为不应该再讨论这几点了,大家还是着重比较下这几点”之类的话,如果有人一直坚持他额外选项的意见,请追着他回答一句:“你有自己的道理,但仅有的时间你难以说服大家,我建议你保留自己的意见,先同意大家的!”之类的话。
,最后一个选项的选择请大度一点,让别人来发挥,无论选的什么,只有一半的人没有异议你就力顶!
,如果最后得出的公认选项基本就是你一开始选的,也就是说你一开始就有自己的论点你可