71、职场小鲜肉管理.ppt

71、职场小鲜肉管理
职场情境:让座,吃饭,加班态度
为兴趣而买单
勇于表达自我
拒绝严肃说教
渴望得到认同
小鲜肉的特征
为兴趣而买单——有效吸引
勇于表达自我——搭建舞台
拒绝严肃说教——平等尊重
渴望得到认同——赏71、职场小鲜肉管理
职场情境:让座,吃饭,加班态度
为兴趣而买单
勇于表达自我
拒绝严肃说教
渴望得到认同
小鲜肉的特征
为兴趣而买单——有效吸引
勇于表达自我——搭建舞台
拒绝严肃说教——平等尊重
渴望得到认同——赏识激励
管理要点
招聘篇
与时俱进的渠道变革
再设计-提高岗位吸引力
在招聘中传递正确的信息
四、别让招聘输在终点线上
方案一:与时俱进的渠道变革
来自小鲜肉的口述实录
传统招聘渠道不符合受众习惯
方案一:与时俱进的渠道变革
萌
文案撰写
新
社群招聘
趣
微信招聘
方案二:再设计-提高岗位吸引力
案例分析,某国企呼叫中心的岗位再设计
190后不愿从事简单,重复的工作
2认为该岗位辛苦,没前途
3国企名头不再有吸引力
人际关系
发展路径
正确信息
招聘是一个开放的沟通过程,而非一个高度程序化的仪式
方案三:在招聘中传递正确的信息
90后的价值观里,他们对善意的谎言是完全不能接受的
发展路径
招聘经理
小鲜肉
方案四:别让招聘输在终点线上
假如你要面试3个人,每个人用时20分钟,如何通知
传统方式,90后的方式
缩减流程
入职前如何沟通
与准员工保持密切联系
提供更多可炫耀的公司周边
安排具体工作
安排管理者面谈
岗位画像
性格分析篇
行为风格两手交叉握
行为影响情绪
()长啸(低头,仰天)
Dominance支配型(TheDirector老板型)指挥者
Influence影响型(TheInteract互动型)社交者
Steadiness稳健型(TheSupporter支持型)支持者
Compliance谨慎型(TheCorrector修正型)思考者
取这个英文单词的首位字母,即是“DISC”,它是一种人类行为的语言。
当您不注意时,您惯用的行为模式便会悄悄外露,
这些外显的行为语言都将一一摊开在旁人的眼前,
不管您自知或不自知,它都一直影响着您和旁人的互动关系。
DISC是什么?
(外向)
直接、步调快、独断
间接、保守、步调慢
(内向)
(感性)
讲关系、以人为主、爱助人
独立、以事为主、喜支配
(理性)
帝
爱
士
思
DISC影片赏析
小组讨论10分钟
她们是什么类型,哪些特点
如何出场,与人互动,特征词语
原则一:打配合做组合
原则二:从他人角度出发
支配代表着直接、控制与独断的激烈特质。
他们扮演的是一个『指挥者』。
指挥者非常独立,追求成功的动机极强,且经常要别人听命行事。同时他们的脾气火爆,在某些情况下甚至具侵略性。因为他们希望控制生活与工作环境,所以他们会努力取得并保有掌控他人的权利。他们喜欢挑战,好胜心与企图心让他们鲜少从困难或危险的情况中退缩,相反的,他们会在逆境中努力完成目标。在追求成功的过程中,由于不信任他人,所以他们不会要求或预期周遭的人伸出援手。如果情势的发展使外援不可避免,他们会直接发号施令,而不是请求合作。
目标坚定
行动迅速
关注事
行动快
帝
D指挥者
直接、控制与独断的激烈特质
影响者代表着爽朗、友善、外向、温柔与热情。
他们扮演的是一个『社交者』。
社交者,喜欢交朋友,容易接近,希望与他人见面并交谈。他们天生信赖他人,极欲认识并讨好周遭的人,这是不喜欢社交活动者所无法理解的。他们希望与周遭的人有正面的互动,而友善开明的作风也常常使他们得以维持这种关系。但易冲动、心直口快或偶尔无理的作为,却使他们有时显得情绪化。不过,纯熟的社交技巧及天生聪明的沟通能力,往往使他们在身陷困境后,终究能『说』出重围。
热爱交际
幽默风趣
关注人
行动快
爱
I影响者
爽朗、友善、外向、温柔与热情
稳健代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。
他们是一个『支持者』。
稳健度高者,个性谦逊温和,关心他人的问题及感受,是有耐心且富同情心的倾听者,他们不独断,却擅于扮演支持的角色。他们在工作上能持之以恒,当其他人感到无聊且无法专心时,稳健度高者会以稳健的步伐继续工作,直到任务完成为止。他们抗拒改变,偏爱固定不变的环境。他们天生被动,当指示清楚且受到支持时的表现最好,正因如此,他们尽量避免对立与冲突,而当争端发生时,他们会是很好的调和者。不过,这类人在西方国家中显得较其它三者少,在东方却有着相当高的比例。
喜好和平
迁就他人
关注人
行动慢
士
S支持者
谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心
服从代表