开店绩效考核规划方案.docx

开店绩效考核规划方案
开店绩效考核规划方案
开店绩效考核规划方案
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东莞市糖酒集团美宜佳便利店
2021年拓展岗位绩效奖励方案
为配合公司开展的需要,最大限度的激发各岗位员工的工作热情和积极性,共享各种资源,充分发挥各事业部开店绩效考核规划方案
开店绩效考核规划方案
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东莞市糖酒集团美宜佳便利店
2021年拓展岗位绩效奖励方案
为配合公司开展的需要,最大限度的激发各岗位员工的工作热情和积极性,共享各种资源,充分发挥各事业部的团队合作精神,树立科学的开展观,保障公司开店的成功率,充分表达拓展团队调查市场认真、客观、实事求是的态度,特制定拓展岗位的绩效考核方案如下:
说明:本方案仅对投资参谋岗位的根本工资和考核工资作规定,其他福利性的待遇,如:
伙食补贴、全勤奖、工龄津贴、行车补贴等的收入,以及社保、宿舍房租等的支出,按公司人力资源部统一标准和规定发放。
一、 根本工资
1、拓展经理[及公司任命行使经理职权的主管高级主管 ]根本工资按人力资源部标准
2、投资参谋根本工资按以下标准
区域 根本工资 费 行车补贴 伙食补贴 合计 备注
广州、深圳
其他区域
二、 日常行为考评 〔具体工程见知识地图 -拓展部-各岗位日常行为考评工程明细〕三、 岗位
绩效奖励分类
A、投资参谋:
1、开店补贴=∑当月新开门店×补贴标准 〔元/ 间〕
开店补贴的计发时间为每月 10日计上月1-30 号新开店
2、开店效益=∑单店资金;
开店绩效考核规划方案
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开店绩效考核规划方案
3、单店奖励标准 = 当月奖励标准×区域开店奖励系数
每店计发 3 次开店绩效奖金,分别为开业第 2、第3、第4 个月;搬迁店参
与新开店考核,重新开业店不计入考核范围;
开店数以系统录入了租铺合同资料的门店数为准;
补交租铺合同资料、弄虚作假〔调查数据、铺位费用等〕不计发任何开店奖金;
3-1
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东莞市糖酒集团美宜佳便利店
客户未参加[投资说明会] 领取加盟 VIP卡就收取保证金的,不计发任何开店奖金;
4、半年开店超额数量奖 = ∑超额数 ×区域开店奖励系数 ×奖励标准 〔 元/ 店〕
5、半年历史奉献奖 =∑积分值对应奖励标准 *有效店数;
积分值= 前3 年累计的有效门店〔不包括当年新开店〕 *区域开店系数;
奖金的计发周期为半年,到达相应的分值,按对应的系数奖励标准计算奖金;
未完成半年开店任务,不计发半年奖金〔退出、搬迁、停止配货店不计奖金〕。
B、拓展经理 【包括公司任命行使经理职权的主管、高级主管】 :
1、开店效益奖励与半年开店数量奖励
开店绩效奖金 =∑投资参谋当月开店效益奖平均值×提成系数
半年开店超额数量奖 = ∑区域 超额数 ×区域开店奖励系数×奖励标准×提成系数
提成标准
[投资参谋人数按公司标准配置计算
]
序号
投资参谋配置数
奖金提成系数
备注
1
2
名
2
3
名
3
4
名
4
5
名
5
6
名
6
7
名
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