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党员“积分制”治理工作总结
新坝乡党员“积分制”治理工作总结
党员“积分制”治理是党的基层组织建立的一项重要任务,不断加强新时期党员治理,这是始终保持党员队伍先进性,提高党的执政力量,稳固党的执政地位的有效措施。而党员积分制治理是党组织用肯定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段,为了切实强化党员的责任意识和先锋意识,更好的让广阔党员在各自的岗位发挥党员的先锋榜样作用,新坝乡党委根据市县精神要求,结合本乡的实际,制订了《新坝乡党员“积分制”治理方法》,经过长期的组织运作,现将工作状况总结如下:
积分制治理的详细做法:根据对农村党员的根本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括:党员参与各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动担当村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用有用技术、参与公益活动等。每项内容都确定不同分值,使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。
党员积分制治理以乡党委制作的《党员“积分制”治理手册》为依据,党员每完成一项内容,积分册上便记上相应的分值,每月一小计。年终评议时,每个党员的根底分加上全年累计积分就是最终的考核得分。依据得分状况,再评定等次,并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建立中更好地发挥了先锋榜样作用和战斗堡垒作用。
一、建立科学严格的考核体系,标准党员行为。根据农村党员的根本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。根本要求类包括党员参与村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流淌党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等;发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参与党员责任区活动、主动担当村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习把握有用技术、参与公益活动状况等;违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参与赌博、违反规划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参与会议或中途退出、闹党内不团结等。对每项内容都确定不同的分值,使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。同时为每个党员建立积分台帐,作为年终评议党员的重要依据,从而使党员标准自己的行为和群众进展客观评价有了一个衡量的尺度,也为农村基层党组织对党员行为的日常治理供应了有力抓手。
二、依据状况区分对待,量身定制不同标准。按年龄、职务、身体状况和工作特点,将党员划分为四个层次,第一层次为村党组织书记和党员村委会主任;其次层次为村党组织副书记、委员及党员村民委员会副主任、委员;第三层次为年龄在60岁以下的无职党员;第四层次为年龄在60周岁以上、有活动力量的无职老党员。再依据不同层次党员的特点确定根底分,即第一层次为10分,其次层次为20分,第三层次为30分,第四层次为50分。每位党员依据列举的考核范围,每完成一项在自己的积分册上记上相应的分值,每月一累计。村党组织将党员的积分状况准时在党员大会上公布,并承受大家的监视。对年老体弱卧床不起或长期生病,生活不能自理的党员,在征求本人意见的状况下,可不列入积分考核范围,经支部全体党员大会评议后直接确定档次。
三、跟踪治理常抓不懈,使要求成为自觉行动。由乡党委制作《党员“积分制”治理手册》,主要包括党员信息、每月考核状况、每月积分状况和年度综合评价等项内容,党员人手一册,由所在党支部保存、登记。村党组织要对党员积分进展准时治理,准时记分,并定期将党员积分状况进展公布,发觉问题准时订正。对党员要做到一季一考核,半年一汇总,年底一评议,并将积分状况在党员大会和公开栏中进展公示。不搞年终算总帐,不给党员记“黑帐”,积分制治理做到公开、公正、公正,相互监视,阳光操作。通过平常的跟踪治理,让党员记住自己的身份,标准自己的行为,履行自己的职责,实践自己的承诺,作出群众的表率,使组织的治理和标准要求渐渐成为党员的自觉行为。四、依据积分评定等次,鼓励先进鞭策后进。年终评议时,每个党员的根底分加上全年累计积分就是最终的考核得分,依据得分状况把党员评定为先锋型党员、带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次。80分以上的可评为先锋型党员,70至79分的可评为带头型党员,60至69分的为本色型党员,60分以下评为褪色型党员。
近年来,党员积分制治理取得了明显成效,党员的组织纪律观念明显增加,农村党员发挥榜样带头作用的主动性明显增加。农村党员积极主动帮忙村党组织调处纠纷,化解冲突,带头学习新技术,推广新品种,兴建养殖小区,进展设施农业,各级农村党组织和广阔农村党员在新农村建立中充分发挥战斗堡垒和先锋榜样作用。农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户,带动全乡农夫走上了致富道路。农村基层组织的战斗力、吸引力明显增加。在农村党员的示范带动下,从前只知埋头挣钱,不关怀党组织工作的农夫群众,如今竞相向党组织靠拢。
扩展阅读:党员积分制治理方法
富县机关党员积分制治理暂行方法
为切实加强机关党员教育治理,充分发挥其在经济工作中的先锋榜样作用,针对县直机关党员的实际状况,工委本着实事求是,客观公正的原则,将机关党员治理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项,运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票拒绝”制的动态治理方法进展百重量化考评,实行党员积分制治理。详细操作如下:
一、积分方法
(一)党员教育培训(25分)
,自觉学习政治理论。(5分)
,或不少于总培训次数的80%。(5分)
。(5分)
。(5分)。(5分)(二)党员义务履行(25分)
、政策,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋榜样作用。能按时足额交纳党费。(5分)
,榜样遵守国家的法律法规,严格保守
党和国家的隐秘,执行党的打算,听从组织安排,积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)
,切实开展批判和自我批判,勇于揭露和订正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)
,能根据“三项”效劳要求,积极为基层、为群众办实事、办好事,擅长向群众宣传党的方针政策,遇事同群众商议,能准时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正值利益。(5分)
,带头实践社会主义荣辱观,有奉献精神,在一切困难和危急的时刻能挺身而出,勇敢斗争,不怕牺牲。(5分)
(三)业务工作开展(25分)
、有安排,并能积极抓好实施。(5分)
,并仔细抓好落实。(5分)。(5分)
,工作成绩显著。(10分)(四)党员承诺兑现(25分)
,切合实际,且有操作性。(5分),积极制造条件,有规划地兑现承诺。(5
分)
,并准时提出新的承诺,确保工作连续性。(5分)
%以上,且基层群众反响良好。(10分)
二、奖、扣分方法(一)奖分
、学术报告、专题消息、通讯等,每篇奖2分。
,每次奖2分。
,成效显著的,每项奖3分,特殊突出的,每项奖5分。
,按奉献大小,经支部会议讨论酌情奖分。
(二)扣分
,失误一次扣4分。造成严峻后果的,再予以加扣。
,失误一次扣8分。造成严峻后果的,再予以加扣。
,实行“一票拒绝”,扣除业务工作项全部积分。
、办事拖拉或年度相对工作量微小的,酌情
扣分。
,酌情扣分。
,或被发觉参加赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的,每次扣15-30分,严峻的取消其积分资格。
四、评分方法
(一)积分制总分值为100分,依据积分方法进展得分。(二)总积分为积分与奖(扣)分之和。
(三)总积分100分以上(含100分)为优秀;总积分90-100分(含90分)为良好;总积分80-90分(含80分)为一般;总积分80分以下为差。
五、组织实施
党员积分制治理工作以支部为单位组织开展,每半年评定一次,年终总评,考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。
六、积分运用方法
党员积分制治理方法将与年度的评优树模活动及推举单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时,以总积分在100分以上(含100分)的优秀党员为对象,根据安排名额由支部推举,工委审核,并在工委工作会上命名表彰。在推举单位党员后备干部时,将由单位党组织出具党员积分状况,经工委审核后,予以推举上报。
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