自己不满工作辞职报告怎么写.docx

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自己不满辞职报告怎么写1
敬重的领导
您好
首先感谢__公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关切与照看,我对我的辞职感到很愧疚。我辞职有我自已的缘由,希望__公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了许多在学校里头学不到的东西,特殊是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了许多道理,不管做什么事情肯定要仔细的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的缘由是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能变更什么,我只能选择离开。
最终希望__公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。
此致
敬礼
辞职人:
自己不满辞职报告怎么写2
敬重的刘总:
您好!
经过了多日的思索,最终还是提笔写下这封辞职信,对我而言写下这封辞职信,是下了很大的决心。有些事情平常我都没说,今日就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(__年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。
另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是许久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排,特殊是有关09年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关,我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法,也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也须要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必需的法宝。
始终以来都在思索自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟识的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的改变增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在斟酌,究竟应当做什么,回来人力?但人力的工作却没能推动,失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是特别的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有确定了,是时候离开找寻更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝福:___公司,传承百年!蒸蒸日上。
辞职人:
年月日
自己不满辞职报告怎么写3
敬重的领导:
你好,和你提出辞职,你说要书面的文字才可以,所以今日特意写这篇辞职报告。我不想写,我觉得一个员工辞职没必要这么麻烦。既然领导这么要求我也只能照办。
至于辞职的缘由吗?我也说不上究竟是为什么,只是我真的不想再上了,我的特性或许是太强了,也太过于热心,在工作过程中往往不能很好的摆正自己的位置,使得领导感觉很是尴尬,觉得没有面子,我这人属于那种胸无城府的人,往往不曾考虑那么多,只是觉得那话就该那么去说,觉得自己内心坦荡了,至于其他的就没大去留意,而这样做的结果,既损害了别人自己也受到了损害,往往好心没有好报。所以内心里就会失衡。
其次点实力也的确是有限,让我来是做销售的,但是现在没有一点的起色,我真的感觉无颜再接着留下,我不想去揣测别人的看法,我只是知道我干不了。我对自己没有信念,也没有那份热忱了,所以再接着留下也是枉然。
至于别的,说出来就是我小气了,或许平常自己语言尖刻,给人的感觉似乎自己多厉害。其实不然,我对任何人都没有看法,,我不想变更别人,但是别人也变更不了我,我也不想因为别人来变更自己。公司不是我的,我不能也不想让别人为我变更,所以我的选择是我离开这,这是最好的选择。
所谓的公允与不公允都是相对而言的,没有肯定的,我觉得大家的确是对我不错。从雇佣和被雇佣的角度来讲,我们可以相互选择。你可以随时辞退我,我也可以随时辞职。大家都是自由的宽松的合作关系,我是你的员工,但不是你的仆人。你给我发工资是天经地义的,而不是施舍。假如你认为不该给我发工资就不要让我再接着上班了。这是很正常的事情。
这个月来上班,事实上的确没好好上,我内心里原来就没准备再上了,而且你也表明不再给我发工资的,不再给发工资的员工也没必要再上班,所以你也不用指责我不守你的纪律,我不来是正常的,来了反而不正常。
不管怎么说,我不上班了,我都希望公司能好,能挣钱,我不会说那些领导爱听的,也不会哄着谁兴奋,但是我真心希望公司好!
此致
敬礼!
辞职申请人:___
20__年__月__日
自己不满辞职报告怎么写4
不满工资的辞职报告
敬爱的周总:
您好!
是时间做出选择了,我的故事是在这里结束还是不确定地接着下去?我已作出了确定!我已经在这里工作近2个月了,然而我有许多想法打算放弃。打工是一种生活的方式,我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在细致地思索:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个专心去做工作的人;学问积累上的满意应当比金钱更重要!我多数次地考虑过这一个月以来的境遇,我相识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而接着停留,因为一个想在别的地方闪烁的人,一个与别人有着不同价值观的人。除了贪欲、瞧不起自己,我什么都能接受。
对你来说,商业,金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业傲慢,而不是去想了解和赐予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清晰地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是,只有你一个人兴奋,我们都郁闷!你兴奋地在我们背后笑着,有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的'糟糕日子已经够长了。然而,只要我的激情还在燃烧,我就要憧憬更好的工作并接着下去。所以,在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此,使我不再像以前那样思索和做事。这样我最悲观的,我不想使自己凋谢。这个确定不是我值得傲慢的事,这个确定是我想了很久做出的。恳求放生吧~工资别少我的..~
祝福你的生活和老板生涯有滋有色。
自己不满辞职报告怎么写5
敬重的领导:
您好!
时间勿勿,不知不觉我到公司已有1年了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺当开展。凭心而论,既然加入了这个团队,我就准备好好干下去的,但是我这段时间进行工作上的总结以及对将来的职业规划,我权衡了在公司的利与弊,最终我做出辞职的确定,我主要的辞职理由主要如下。
1、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的确没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?或许您认为,只要工作有效率,员工完全可以在上班时间完成工作,但在我们公司,加班是无法避开的。所以,我认为,不能光看工作时间,能不能完成工作要让人有自觉性,何必非要拿上下班打卡来衡量呢?
2、我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施展自己实力的空间,公司不适合我。(客户太至上)许多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,许多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。
3、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、确定公司发展的事情,而不是成天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉特别不舒适。例如,今日谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应当给谁坐。小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
4、三险一金,是国家规定须要为每个员工办理的。最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了1年都还没有给我答复,,这样失言我也感到很悲观,怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
5、1年来,我就像个电脑操作员,基本没有做什么有创意的作品,做了许多没有意义和受累不讨好的工作。奢侈了不少时间,却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,什么样的工作才能最大发挥我的实力?什么样的工作让我停滞不前?
我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是我觉的雇佣双方不适合,在公司我拿工资应当不算低,但我觉的自己也没有背负起应尽的责任,这也让我会觉的内疚,我希望我是能为公司带来财宝和进步的。
祝福公司兴盛发达!希望领导能够批准我的辞职恳求。
我将于5月15日正式离职在接下来的时间里我会仔细对待每一项工作,将手中的`事情交接妥当。我对公司的确是诚意诚意,希望您对您的员工也诚意诚意。
辞职人:
年月日