培训教育经费管理办法.doc

培训教育经费管理办法
一、目的
为了进一步规范公司培训教育经费管理和使用,根据集团公司要求,并结合公司实际,特制定本办法。
二、教育经费的提取
%足额提取培训教育费用,确保培训经费专款专用。
三、培训经费列支范围
培训经费列支范围:上岗和转岗培训;各类岗位适应性培训;岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;专业技术人员继续教育;特殊工种人员的培训,特种作业人员的培训;企业组织的员工外送培训的经费支出;员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;购置教学设备与设施;员工岗位自学成才奖励费用;有关员工教育的其它开支。
四、教师讲课薪酬标准
(一)外聘培训师授课费用标准由举办培训的单位与有关教师所在单位协商一致,经经营管理部审核,公司领导批准后按协议执行。内部培训师课酬实行浮动课酬制,综合考虑课酬基数、授课质量、效果反馈等因素,按以下标准执行:
1、公司管理人员培训:
档级
教师类别
授课质量、效果及反馈
课时费标准(元)
一档
特级培训师
高级工程师
90分及以上
80
81分-90分
70
71分-80分
60
二档
高级培训师
工程师
厂、部级正职
90分及以上
60
81分-90分
50
71分-80分
40
三档
一级培训师
助理工程师
厂、部级副职
90分及以上
40
81分-90分
35
71分-80分
30
四档
二级培训师
一般管理人员
90分及以上
30
81分-90分
25
71分-80分
20
2、技能鉴定、日常工艺、安全培训、企业文化培训等:
档级
教师类别
效果评估
课时费标准(元)
一档
一级培训师
工程师
技师及以上
90分及以上
40
81分-90分
35
71分-80分
30
二档
二级培训师
助理工程师
高级工
90分及以上
30
81分-90分
25
71分-80分
20
三档
三级培训师
技术员
中级工及以下
90分及以上
20
81分-90分
15
71分-80分
10
(二)军训按照受训人员每人每天1元标准发放,系列军训费用不高于300元。
(三)学员反馈评估分数在70分以下不发放讲课费。
五、考务费
(一)公司级8小时以上的系列培训,培训考核发生的考务费。
1、监考费:监考人员每场20元,其他考务工作人员参照执行。
2、评卷费:每50份试卷执行30元标准。
(二)考务费是对培训中作出