办事处章程.docx

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第一章聘任规定
一、基本政策
企业员工在被聘任及荣膺方面享有均等的时机;
职位或补空缺职位时,本企业将在可能状况下第一考虑已聘任员工,而后再向外招聘;
工作表现是本企业荣膺员工的最主要依照。
二、入职手续
应聘者经过企业笔试、面试、背景审察和体检,经确认合格后,可被企业聘为企业员工,进入试用期。
新入职员工一定填写《企业员工登记表》,一式二份,并准备彩色一寸照片4张;
非本市员工,一定供应合法有效的本市户籍人员担保书;
部门经理在新员工入职之日,应就《工作说明书》与新员工面谈;
企业将组织新入职员工参加培训,使员工对企业概略有初步认识。
三、试用期
新员工被录取后进入试用期,试用期为三个月。试用时期企业将对员工的表现及其对工作的适应程度进行查核;
试用期薪水待遇履行企业制度标准;
试用期满,经企业查核者,可转为正式员工,查核不合格者,企业予以解雇。
正式员工薪水待遇按企业薪水制度履行。
四、聘任的停止
,但应提早一个月(起码22个工作
日),提交书面通知。
若员工严重违犯国家法律法例或违犯企业的规章制度及劳动纪律,企业可不用提早通知员工与其排除两方的劳动合同。
五、劳动合同
新员工在入职一个礼拜内,企业与其签署保密协议书,员工应严格履行
劳动合同和保密协议书。
六、辞职手续
凡辞职者,一定先填写辞职申请书。
员工辞职应按企业规定移交全部属于企业的财富,经同意辞职且办好移交锋续,方可正式辞职。
未办辞职手续自行辞职者,企业财富若有损失、丢失,其损失全额从薪水中扣还;如薪水不足以抵扣时,担保人负连带责任。
七、个人资料
员工的个人资料包含家庭地址、电话、婚姻及儿女状况实时供应给企业。
八、业绩考评
企业推行严格的绩效考评制度。推行年关查核和年中查核。查核结果将
作为员工荣膺或提薪的重要依照。
第二章工作规范
一、行为准则
效忠职责,听从领导,守旧业务奥密;
爱惜企业财物,不浪费,不化公为私;
恪守企业全部规章制度及工作守则;
保持企业信用,不做任何不损企业信用的行为;
二、工作态度
员工应努力提升自己的工作技术,提升工作效率;
热爱本员工作,对自己的工作职责负全责;
员工之间应共同努力,相互当合,不得相互拆台或搬弄事非;
对本员工作应争取时效,不迟延,不积压;
待人接物态度谦恭,以争取企业同仁与客户的合作;
三、工作纪律
按规准时间上下班,不得无故迟到、早走;
听从上司的工作安排,一经上司主管决定,应严格依照履行;
四、奖赏与处罚
为严正纪律,奖赏先进,处罚落伍,调换员工踊跃性,提升工作效益和经济效益,物制定本制度。
对员工的赏罚推行以精神鼓舞和思想教育为主、经济赏罚为辅的原则。
本制度适于企业全体员工。
董事会督查委员会和企业督查部负责督查本制度的贯彻实行。
本制度合用于未注明条款的其余各项规章制度。
对以下表现之一的员工,应该赐予奖赏:
遵纪守纪,履行企业规章制度,思想进步,团结互帮,事迹突出;
一向忠于职责、踊跃负责,清廉奉公,整年无出现事故;
达成计划指标,经济效益优秀;
踊跃向企业提出合理化建议,为企业采用;
整年无少勤,踊跃做好本员工作;
保护企业利益,为企业争得荣誉,防备或拯救事故与经济损失有功;
保护财经纪律,抵制歪门邪道,事迹突出;
节俭资本,节俭花费,事突出;
领导有方,率领员工优秀达成各项任务;
坚持自学,不停提升业务水平;
其余对企业做出贡献,企业以为应该赐予奖赏的。
员工有上述表现切合《荣膺制度》规定的,赐予荣膺提级。
员工有以下行为之一,经责备教育不改的,视情节轻重,分别赐予扣除一准时期的奖金、扣除部分薪水、警示、记过、降级、解雇、开除等处罚:
违犯国家法例、法律、政策和企业规章,造成经济损失或不良影响的;
违犯劳动法例,常常迟到、早走、旷工、悲观怠工,没达成工作任务的;
不听从工作安排和调换,或无理取闹,影响生产次序、工作次序的;
拒不履行董事会决策及总经理、经理或部门领导决定的,扰乱工作的;
工作不负责,破坏设施、工具,浪费原资料、能源,造成经济损失的;
玩忽职责,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
滥用职权,违犯财经纪律,挥霍浪费,损公肥私,造成经济损失的;
财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
贪污、偷窃、贿赂行贿、欺诈讹诈,还没有达到刑事处罚的;
挑动是非,破坏团结,伤害别人名誉或领导威望,影响恶劣的;
泄漏企业奥密,把企业客户介绍给别人或向客讨取回扣、介绍费的;
分布谣言,伤害企业名誉或影响股价稳固的;
利用职权对员工打击报复或袒护员工违纪乱纪行为的;
有其余违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。
五、交流与投诉
提案制度:
员工可就相关企业经营管理方面随时提出建议,企业定于每个月
10日进
行提案审察
招待制度:
各部门负责人要针对本部门员工的思想动向不时与员工进行交流;
每个月15日为总经理招待日。
第三章考勤制度
一、作息时间
企业员工推行每周到天工作制。周六周日项目部无特别状况不休,销售
部门串休。企业作息时间为:
上午

8:30

—11:30

下午

1:30

—5:00;
如工作需要,应自动延伸工作时间,补足

8小时。
二、违犯作息时间的处罚标准
对迟到早走的处罚:
员工迟到或早走每次扣罚20元;
任何人员在上班时间吃早饭,均按迟到一次处罚;
迟到、早走超出一小时按事假半天处罚;
一个月内积累迟到或早走达5次以上者按旷工一天办理。
对旷工的处罚:
扣罚100元;
旷工二天以上者予以排除劳动合同。
三、考勤方法
企业员工一律推行清晨上班签到制。
签到一定自己亲身履行,不得代签。在规准时间未签到者,视为迟到;
超出30分钟,视为旷工。
迟到、旷工者分别按企业制度予以处罚。
四、告假程序和方法
员工告假,需填写告假申请单,由经理审批。
如假期超出三天的,需经总经理同意,方可准假。
五、休假种类和假期望遇
病事假:
员工因病告假,需出示区、市级医院证明,一月五天之内,扣发假日工
资的50%,超出五日者,按病假时间,薪水全额扣发。
员工因事告假,一定先经部门主管同意,并按企业制度扣发薪水。未经
同意,私自离岗者,按旷工办理。
(1)丧假:在企业任职一年的员工,若是直系家属逝世,能够享有三天
有薪(标准薪水)丧假,直系家属指父亲母亲、配偶、儿女。
(2)婚假:在企业任职满一年的员工,能够享受五天有薪(标准薪水)
婚假,婚假一定提早向主管申请并附上成婚证书复印件。
第四章保密制度
为守旧企业奥密,保护企业发展和利益,拟订本制度。
全体员工都有守旧企业奥密的义务。
在对外交往和合作中,须特别注意守旧企业奥密,更禁止出卖企业的奥密。
企业奥密是关系企业发展和利益,在一准时间内只限必定范围的员工知悉的事项。企业奥密包含以下奥密事项:
企业经营发展决策中的奥密事项;
人事决策中的奥密事项;
专有生产技术及重生产技术;
招标项目的标底、合作条件、贸易条件;
重要的合同、客户和贸易渠道;
企业非向民众公然的财务、证券状况、银行帐户帐号;
其余董事会或总经理确立应该守旧的企业奥密事项。
属于企业奥密的文件、资料,应注明“机密”字样,由专人负责印制、收发、传达、保存。
企业奥密应依据需要,限于必定范围的员工接触。
非经同意,禁止复印、扫描、摘抄奥密文件、资料。
记录有企业奥密事项的工作笔录,拥有人一定妥当保存。若有丢失,一定立刻报告并采纳挽救举措。
接触企业奥密的员工,未经同意禁止向别人泄漏。非接触企业奥密的员工,禁止探询、密查企业奥密。
对守旧企业奥密或防备泄密有功的,予以夸奖、奖赏。
违犯本规定成心或过错泄漏企业奥密的,视情节及危害结果予以行政处罚或经济处罚,直至予以除名。
财务室、信息室、档案室、计算机房等机要部门,非工作人员不得随意进入,工作人员也不可以随意带外人进入。
第六章薪水、津贴和奖金制度
员工的薪水、津贴及奖金制定和发放方法,属保密范围。