工程物资公司公司福利体系图解.pdf

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工程物资公司
公司福利体系:.
公司福利体系
公司福利法定福利
市场通行做法。国家法律规定,强制企业必须建立的
面向管理、技术与市场核心人才,逐步建(员工应得)福利。
立内部福利系统。主要是满足员工安全性的需要。
建议逐步建立中高层人员的个性化福利。。。。
根据市场通行做法,英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。
法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定,员工应享受、而企业必须给予员工的(保证员工正常
工作开展所需要提供的雇佣条件)福利待遇。
公司福利是法定福利的补充,是企业为了获得人力资源的竞争优势,落实企业文化,体现公司对员工人
文关怀,而在企业内部自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。:.
公司福利--年资
公司福利
节交午特补
年日通餐别充
资资津津津津津津津津医医
贴贴贴贴疗
设置目的
公司鼓励员工长期为公司服务,与公司共同成长
向长期服务员工的一种报偿
适用范围:公司正式员工
标准:公司工龄每满一年按50元/月计发
适用条件
从入司之日起计,司龄满一年后开始开始享受。
员工不论基于何种原因,一旦离开公司后又进入公司的,年资从头计算。
最高计10年年,,10年后不再增加年资:.
公司福利--节日津贴
公司福利
节交午特补
年日通餐别充
资资津津津津津津津津医医
贴贴贴贴疗
设置目的
体现公司人性化管理
体现公司对员的节日问候与关怀体现公司对员工的节日问候与关怀
适用范围:全体员工
标准:
元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元
端午节、中秋节发放200元的购物卡
三八妇女节为女员工发放过节费200元
员工子女六一节礼物:员工低于十二周岁的子女过六一儿童节送上温馨礼物,标准不超过50元:.
公司福利--公司福利交通津贴
节交午特补
年日通餐别充
资资津津津津津津津津医医
贴贴贴贴疗
设置目的
为员工提供工作上交通便利
体现差异化激励,关心、留住中高层与核心骨干人才
适用范围:中层及以下员工
标准::
员工私车上下班700元/月;
凡是享受交通补贴的员工在外出办公时不再享受公车办公;
不用私车上下班的员工,乘座公司班车上下班。:.
公司福利--公司福利午餐津贴
节交午特补
年日通餐别充
资资津津津津津津津津医医
贴贴贴贴疗
设置目的
解决职工后顾之忧,安心工作
体现公司人文关怀,并为员工提供一个交流的平台
适用范围:全体员工
方式:
公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐;
因外出办公不能享受午餐者,公司按20元元//天天的标准给予报销补助:.
公司福利--公司福利特别津贴
节节交交午午特特补补
年日通餐别充
资津津津津医
贴贴贴贴贴贴贴贴疗疗
设置目的:为实现特定目的而设置
适用范围:满足一定条件的员工
内容:
防暑降温费:公司在7、8、9三个月发放防暑降温费200元/月
中秋节聚餐:工举办中秋博饼活动,有现金奖和物质奖
员工生日会:公司为员工举办集体生日会,生日会标准每人不超过50元
结婚礼金:1000元,享受一次
重大疾病补贴:员工本人或直系亲属患重大疾病,每次补助1000-5000元
丧葬补贴:员工直系亲属的丧葬,每次补助1000元
常规体检:每年组织入司满一年的员工进行体检,以保障员工的身体健康
即时激励:员工在业务中有突出表现,给予即时奖励,其办法详见公司即时激励奖励办法
特殊津贴会根据公司需要而不断丰富:.
公司福利--补充医疗
公司福利
节交午特补
年日通餐别充
资资津津津津医
贴贴贴贴疗
设置目的:提高公司员工的医疗保障水平,减轻员工医疗费用负担。
适用范围:公司全体员工
内容:
详见公司《补充医疗保险缴交规定》:.
法定福利--带薪休假
法定福利
住
带医养失生工
房
薪疗老业育伤
公
休休保保保保保保保保保保
设置目的:落实国家相关法律规定,体现公司的人文关怀积积
假险险险险险金
适用范围:全体员工
内容
假期说明政策
元旦、清明节、五一、中
法定公众十一、春节放假3天,清明节、中秋节、端午节、五一节、
秋节、十一、春节、端午
假期元旦节放假1天
节节
入职满1年(含试用期)不满10年的,享有年休假5天;
年休假每年给予员的有薪休假满10年,不满20年的,享有年休假10天;20年及以上的,
享有年休假15天
员工在转正后登记结婚,
婚假非晚婚者为3天,晚婚者为10天
可享受婚假
直系亲属过世,可申请丧
丧假直系亲属3天天((不包括路途,,路途最多3天天))
假假
产假男女性员工享受的产假按公司规定:.
法定福利--五险一金
法定福利
住
带医养失生工
房
薪疗老业育伤
公
休休保保保保保保保保保保
积
假险险险险险金
以上是国家法定的福利,企业必须为员工提供“五险”
保障。
以上法定福利的享受对象为与公司签有正式劳动合同
的员工,劳务工、聘用离退休人员遵从其劳务合同之
规定,不享有此福利。
各项保险基金的缴纳比例,参照政府相关文件执行。:.
END
谢谢!