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县委选人用人工作报告
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县委选人用人工作报告
一年来,县委常委会全面落实新时期好干部标准,对照干部选拔任用条例,严格遵循“五突出五强化”机制,进一步严格标准、健全制度、模范程序,统筹推进领导班子和干部队伍创办。全年共调整科级干部xx人,其中提拔x人、转任实职x人、交流及改任非领导职务xx人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实,针对反应的x方面xx个概括观法,梳理制定x方面xx项整改措施,对标销号,确保整改措施落地见效、按期完成。
一、聚焦精准选配,着力锻造过硬干部队伍
县委坚持把选好人、用好人作为推动x进展的关键性、根本性举措来抓,紧扣高素质专业化要求,着力推进干部工作“五大体系”创办。一是树立鲜明导向,科学选配领导班子。坚持提防实绩和从一线选用干部的导向,强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判,着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层体验偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人员占xx%,重用的干部中“xx后”占xx%。研究制定《关于进一步模范科级干部选拔任用工作的观法》,对干部选任的资格条件、民主推举、组织考察、监视管理和责任追究等x个方面内容举行细化,着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强化知事识人,全面深入了解干部。围绕健全“知事识人体系”,强化日常考核,开展半年工作考核,通过列席镇区领导班子会议,深入工程及民生服务一线,近距离了解宏大干部工作才能和担当作为处境。实时掌管班子运行状况、团结协作程度和科学民主决策水平,针对任务落实、工程推进等处境跟踪分析,切实提升研判的全面性、针对性和切实性。深化“一评价两清单”“两公开一比选”制度,拓宽识人选人用人视野,让更多优秀干部走到干事创业前台,走上建功立业舞台。三是坚持政治标准,从严把关人选条件。突出政治导向,制定出台县管党员领导干部任前政治体检的实施手段,完善正反向指标,多角度测评领导干部的政治表现,把好干部选任“政治关”,对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票反对”。专心落实《关于干部选拔任用中不得提名推举的规定》,严格提名人选条件,提防发挥党组织把关作用,严格执行提拔重用“双环节双签字”制度。坚持“凡提四必”,坚持全程纪实,确保程序模范可追溯。
二、聚焦用心培养,着力提升干部队伍素能
广泛搭建磨练进展平台,坚持在实践中检验和提升干部才能素质,宽严相济促进干部担当作为。一是强化教导培训,促进干部素能提升。常态化锤炼政治素质,开展“小班精训”“靶向集训”,先后邀请知名院校专家教授现场授课,全年分层次举办干部轮训班x期,培训xxxx余人次;
举办各类主体班x期,培训xxxx余人次;
举办专题业务培训班xx期,培训xxxx余人次;
举办“每月一大讲”活动xx期,培训xxxx余人次,不断提升党员干部理论素养和专业素能。二是提防实践磨练,促进年轻干部成长。有筹划地选派年轻干部到招商引资、民生服务、脱贫攻坚等一线岗位实践磨练,先后选派xx名年轻干部组建“加快xx镇进展”派驻工作组,选派xx名年轻干部承担经济薄弱村“第一书记”,选派xx名年轻干部到五大重点产业指挥部脱产办公。新招录的xxx名公务员,全部到信访局、xxxxx热线举行岗位适应性磨练。三是健全保障机制,促进干部担当作为。制定激励鼓舞、容错纠错、能上能下实施手段,先后对x人实施容错纠错,减轻或免除党政纪处分,旗帜鲜明为敢想敢干者撑腰。科学优化任职条件,制定科员级干部任免审批备案管理暂行手段,实施新录用公务员试用期考核全程纪实制度,推行试用期“成长记录袋”,促进公务员尽快成长成才。
三、聚焦精细管理,着力完善干部监管体系
坚持把干部监视管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程,着力巩固监视工作的针对性、实效性。一是横向联动,努力形成干部监视合力。积极探索干部监视“三书一库”预警机制,针对科级领导干部中可能展现的苗头性、倾向性问题,实现早察觉、早指点、早校正,加强与县纪委监委、审计、信访、公安、法院、检察等部门之间的联系沟通,收集各类干部监视信息xxx余条,充实完善干部监视信息库,实现部门间信息“联网共享”。完善民意监视网络,在干部选拔的考察、公示、任用等阶段,广泛收集所在单位、社区党员群众对县委选人用人、干部遵纪守法等方面的处境反映,组织对问题内容概括、反映明确的相关人和事举行查核验证逐一反应。二是纵向深入,抓实干部日常管理监视。严格开展领导干部个人有关事项报告查核工作,对全县xxx名科级干部个人有关事项报告举行全面审查。结合干部选任、巡查巡察等工作,对xxx名科级领导干部个人有关事项报告举行重点抽查核实。强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位更加是“一把手”的监视,组织对x个镇、x个县直部门的x名“一把手”举行任期和任中经济责任审计,对其中x人举行“三责联审”。开展违规兼职、“吃空饷”、“到龄不退”专项清理整治,清退企业违规兼职人员xx名,促使辞去社团兼职或法人x人,清理“吃空饷”人员xx名。三是立向管控,构建干部监管长效机制。固化干部日常监视管理机制,持续推进指点函询诫勉、个人有关事项报告、三责联审、信访监视“四个常态化”。制定下发《关于进一步明确科级领导干部报告个人有关事项工作要求的通知》,不断提升干部工作模范化、制度化水平。强化干部经常性指点教导机制,对x名涉及贯彻落实县委工作部署不到位的镇(区)、县直部门主要负责人举行了指点谈话。
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一年来,县委常委会专心贯彻执行干部选任工作政策法规,取得了确定成效。但是对照市委要求和群众期盼,干部选任工作仍需提升。譬如,科级领导班子配备在整体谋划上还有所欠缺,干部队伍年龄梯次还不尽合理,专业型领导干部配备还存在缺乏,年轻干部的培养力度还不够等等。我们将以抓好巡查整改落实为契机,进一步深化干部人事制度改革,不断完善干部选拔任用工作机制,在选准、用活、管好干部上下真功夫,为我县如期高水平全面建成小康社会、谱写新时代高质量进展新篇章,锻造一支素质过硬、群众合意的干部队伍。