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员工简单劳动合同3篇
员工简洁劳动合同1
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(托付代表人)
乙方(劳动者)姓名:
性别:
诞生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
用人单位:_________________________(以下简称甲方)
员工姓名_________________________(以下简称乙方)
为确立劳动关系,爱护用人单位和劳动者的合法权益,依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一样,同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第款确定劳动合同期限:
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方支配乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要,甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或其次款确定:
1、实行标准时工作制
每周工作五天,每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
四、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一样,乙方的工资酬劳按下列第款确定:
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定,按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,听从甲方管理。
六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必需严格执行安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成肯定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一样,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、常常迟到、早退和有旷工行为的;
3、有意违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;
4、严峻失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力损害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满20_年,且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方担当违约责任,如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的,应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可依据状况部分或者全部免予担当责任。
(三)乙方由于工作或生产的须要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必需严格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达。
甲方:签章
法定代表人(托付代理人)签章
乙方:签章
签订日期:年月日
签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)
合同鉴证日期:年月日
员工简洁劳动合同2
甲方地址:
乙方:
身份证号:
地址:
手机:
为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作,同时为了保障甲方的教学质量,经双方同等协商,本着同等、自愿,诚信的原则,就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议:
一、甲方的责任和义务
1、甲方聘请乙方作为暑假培训老师,定期发放工资。
2、甲方为乙方供应稳定、正规的工作。
3、甲方为乙方的备课教案进行指导。
4、甲方有权对乙方的工作进行考核,并依据考核结果确定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。
二、乙方的责任和义务
1、招生阶段:听从甲方招生阶段全部工作支配,并且仔细细致踏实的完成自己本职工作。
2、充分备课:备教材、备作业,仔细做好备课与教学记录,课前撰写教案提纲。
3、仔细指导:抓住学生特点,尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。
4、擅长分析:详细分析每一节课、每一道题,针对学生实际状况刚好解决每个问题。
5、主动协作:主动与家长及甲方沟通,常常反映学生学习状况,与家长及甲方齐抓共管、共同努力,把学生成果提上去。
6、总结提高:做好教学记录,总结阅历教训,相互沟通学习,提高教学效果。
7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预录在教案上。
8、乙方必需严格根据甲方的支配,依据学生的详细学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题,并与学生的学管老师做好沟通,在规定的时间内督促学生独立完成,收回后在非授课时间依据答案和解析进行评分。
9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制),工作期间不允许请假旷课。
10、在工作授课过程中,乙方必需与学生及家长保持良好的关系,遵守家教礼仪,严格根据教学安排和进度进行辅导,如出现意外状况,必需马上通知甲方,由甲方进行协商处理,不与学生和家长发生任何冲突。
三、工资支付:
1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20_元
3、合同有效时间没有结束,而乙方单方面终止合同,甲方有权不发放乙方工资。
四、违约责任
1、乙方供应虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的,甲方可以无条件解除本协议,不发放乙方工资。
2、乙方如有特别状况(非各种考试缘由)须要提前终止协议的,须要提前l5日以书面形式(包括申请书和缘由证明)通知甲方,
3、乙方应对个人信息保密,包括目前工作状态,详细教授年级,联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式),还有自身工资数额状况,不得泄露甲方的一切商业隐私和资料,培训内容。
4、乙方有事请假,需至少提前3天向学校领导提出申请,经过校方探讨确定后批准方可执行,不经允许,不按时授课则视为旷课。
5、乙方必需严格根据上课时间上课,不得与学生攀谈,不按规定时间上课,迟到5分钟以上者。