基层医院护士职业生涯规划.pptx

基层医院护士职业生涯规划
荣县人民医院丁琼芳

护士职业生涯规划研究进展
国际上关于护士职业生涯的研究开始于20世纪70年代末的美国。
我国从2004年开始研究护士职业生涯规划。
在近年文献报道,对某三甲医院调查200名护士中,能够明确自我职业生涯规划者有126人,占总数63%。
表示一直从事护理专业者有166人,占总数83%;
明确表示要改行,并已采取行动者,如学习其他专业14人,占总数2%;
其余30人表示迷茫,方向不确定,占总数15%。
护师职称行列对目标的认同性最好,主管护师行列对职业的稳定性最好。职称越低,认知度越差,稳定性越差。
基层医院护士职业生涯规划
基层医院护士职业生涯规划
主要内容
执业生涯相关概念
基层医院护士职业生涯规划
医院对护士职业生涯管理与规划
职业生涯基本概念
经济特征职业具有经济性,即从中取得收入;
技术特征职业具有技术性,即可以发挥个人才能和专长。
社会特征职业具有社会性,即承担生产任务,履行公民义务;
职业的重要特性
职业生涯基本概念
:
职业是指从业人员参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求而从事的社会性工作。
职业生涯基本概念
:
是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。
职业生涯基本概念
职业生涯的类型:
内职业生涯是指在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的综合能力、社会地位及荣誉的综合。
外职业生涯是指在职业生涯发展中所经历的职业角色及获取的物质财富的综合,如工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。
内职业生涯的发展是外职业生涯的前提,并带动外职业生涯的发展。
外职业生涯依赖内职业生涯的发展而增长。