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山东纺织经济年第期总第期
高校教师职业生涯规划探析
王丽琼
西安外事学院商学院人力资源管理系陕西西安
摘要:我国高校的人事制度改革缺乏与之相协调的人力资源管理机制,人才流失及浪费现象屡见不鲜。高校教师及行
政人员如何在风云变幻的职场占有自己的一席之地,需要首先认识到职业生涯规划的重要性,并对自己的职业生涯进行合
理的计划。本丈试就高校教师及行政人员在进行职业生涯规划时需要注意的问题和实施策略做出合理分析和建议。
关键词: 高校教师;人力资源管理;职业生涯规划
中图分类号:. 文献标识码: :./......
一
、
职业生涯是一个动态发展的过程,包括一个人高校教师要对所在学校、院系及教研室工作环
的过去、现在和未来职业发展过程,还包括个人对境进行评估,分析职业环境条件的特点,
职业生涯发展的见解和期望。职业生涯规划,是指未来发展与变化的趋势,确定本人能否适应岗
个人结合自身情况、机遇和制约因素,确立职业目标, 位环境,以便调整自己来适应不断变化的环境要求。
选择职业道路,教育培训及发展计划等,
实现职业生涯目标确定行动方向,时间和方案。高校教师的发展路径主要是行政管理路线和专
二、职业生涯规划的重要意义业技术路线两个基本的方面,行政管理路
.职业生涯规划有助于个人确定职业发展的目线即向行政管理和教学方面发展,而专业技术
标及方向路线即向教学和科研方向发展,个人要根据自己的
职业生涯规划有助于对自己进行全面分析,评专长和兴趣做出选择。目标抉择是职业生涯规划的
价自己的优势与不足、专长和兴趣,明确核心,高校教师可以依据自己的实际情况结合学校
未来职业发展的方向,克服各种挫折,使自己的要求,通过目标分解来实现。
的专长和潜力得以发挥,从而实现职业理想。.制定职业生涯的实施的策略与计划
.职业生涯规划有助于激发个人潜能,抓确定职业生涯发展目标之后,要制定相应的行
作重点动方案来支持和实现他们。高校教师可以
人的潜能无限,需要我们充分的去挖掘,只有参加相应的科研培训、教学研讨、阶段性进修、
善于激发潜能的人,才可能在事业发展过程中不断各类交流会等,进一步提升自己的教学和科研水平。
提升并得到锻炼。
作重点,不被日常繁杂琐碎的事务所缠绕,集中精由于一些不确定因素以及环境变化,原定的职
力为工作需要创造有利条件。业生涯计划可能会和现实情况有出入,尤
.职业生涯规划有助于促进个人努力工作其在现代职业领域,有些因素是难以预测的。
职业生涯规划有助于树立明确的工作目标,增这就需要对高校教师的工作进行量化考核,对教师
强对目标实现的成就感,促进个人向新的目标前进, 工作量及科研成果、任职情况等进行综合评估,将
使自己的思维方式和工作方式不断完善和发展。评估与反馈相结合,使结果更加科学有效。
三、高校教师职业生涯规划的步骤四、高校教师职业生涯规划具体实施的策略
.,稳定教师队伍
前提工作青年教师初人职场,思想活跃、精力充沛,接
通过自我识别与测评这样的基础