培养选拔优秀年轻干部工作的思考.pdf

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摘要优秀年轻干部的培养选拔工作,对加强领导班子建设和干部队伍建设、增强综合国力竞争、确保国家长治久安都有着重大的意义。本文以郑州市培养、选拔优秀年轻干部工作为例,分析了当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要制约因素,如年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部,数量还是偏少;有的理想信念不坚定,对人民群众缺乏感情;还有的经不起权力、地位和利益的考验;特别是当前形势下,上世纪六七十年代以至年代出生的年轻干部已经成为干部队伍的主体,他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,处理复杂问题、应对突发情况、担当责任意识、驾驭全局能力等相对欠缺。同时,有的地方在选人用人思想不够解放,认识片面,求全责备,有短期效应的思想;工作机制不够健全,缺乏“出入口”畅通机制、选拔任用问责机制、多渠道培养教育机制和备用结合机制等,都不同程度地影响了优秀年轻干部的脱颖而出,影响了年轻干部培养选拔工作的有序开展。针对优秀年轻干部培养选拔工作中存在的诸多问题,笔者通过对工作程序、做法、成效、存在问题进行归纳总结和系统的分析研究,提出了在当前新形势、新任务下,各级党委部门要通过提高思想、建立“科学用人闹鞯脊勰睿大选拔力度、形成“梯次合理”班子结构,深化制度改革、建立“优上劣下”的选任方法,注重教育培训、建立“学练管并重呐嘌J剑蚝煤蟊富建立“动态调配”的储备格局,以科学创新的态度进一步好培养选拔优秀年轻干部工作,全面建立高素质的优秀年轻干部队伍。本文通过对培养选拔优秀年轻干部工作中的有关政策、原则的分析,对其特点、经验做法、存在问题等进行理性思考,为各级党委更加科学有序地开展培养选拔优秀年轻干部工作,开辟让更多优秀的年轻干部脱颖而出的快速通道,从而建立高素质的优秀年轻干部队伍提供有益的借鉴。关键词:年轻干部培养选拔摘要
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