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征求意见
某局领导班子组织生活会会前征求观法的处境报告为切实找准局领导班子存在的问题,我们采取多种形式广泛征求观法:一是给各科室及下属单位全体党员干部发放征求观法表,征求他们对我们机关党委领导班子的观法建议;
二是局机关党委书记率领机关科(室)相关责任人深入基层开展征求观法座谈会。三是在检查基层新一轮基层正风反腐时,通过与各支部党员群众谈话交流,广泛收集观法建议。先后共收集观法和建议主要归纳为以下4个方面14类问题:
一、坚持围绕中心、服务大局,但在政治站位上还不够高远。一是思维层次有待提升。有时查看分析问题站位不高,视野不开阔,缺乏放到全局、全区、全市的高度去熟悉问题。二是大局意识有待加强。在研究安置工作时,从本单位角度启程多一些,全局高度不够,对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想,患得患失,没有吃苦精神和迎难而上的意愿,攻坚克难意识和主动性不强,行政领导的意识强,组织成员的意识弱,议事站位低,对分管以外的工作不愿说不愿管,甚至没有“观法”,缺少仆人翁精神。四是落实指示不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重,在执行党委决议时,敷衍了事。有时行动不够急速,落实不够全面,效果不够梦想,更加是在落实中碰见困难时,积极主动协调、想手段抑制的少。五是党性修养有待加强。有的对政治纪律熟悉不够深,认为在行动上与党的要求保持一致就行了,思想熟悉无所谓,对社会上一些错误的政治言论没有主动抗拒,存在麻痹思想。
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三、坚持学习为先、教导党员,但在理论武装上还不够扎实。一是学与当前XXXX工作还不相适应,虽然局党委制定了一系列学日各种检查、专项整治任务多,导致理论学习大打折扣。二是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高,仅仅停留在抄抄笔记,写写体会,有的领导干部学习的系统性、筹划性不强,看上级文件多,深入研究学习XXXX先进理论的少,对XXXX缺乏深层次探讨与斟酌。三是学习研究空气不浓。有时学归学、用归用,忙于事务性工作,理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在,学习方法对比呆板、单调,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学,有些科室党员干部人数过少,不利于开展党务工作与党建活动,也不便于基层党员管理。
三、坚持立行立改、纠风除弊,但在严实作风上还不够彻底。一是工作作风上有差距。深入基层不够,工作作风不够扎实。对下属单位的业务指导、服务不够经常,深入基层开展调查研究不够深入。谈工作的多,找干部职工谈心沟通思想的少;
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去现场安置任务、解决问题的多,全面深入的了解处境、察实情、明实数、摸实底的少;
掌管一般处境的多,专心坐下来概括分析问题、解决问题的少。二是严格自律上有差距。对敏感问题有根本的警觉和刻意的自律,但对老领导、老同事等交办的事上有打感情分,打招呼的现象。三是监视纠错上有差距。对基层正风反腐指导力度不够大,对倾向性问题的违规违纪的苗头掌管不够,开展咬耳扯袖、谈话指点针对性不强,敲警钟、拉袖子不够到位。
四、坚持一岗双责、主业主抓,但在抓党建组织上还不够深入。一是议事决策质量不高。党建力度不大,党组织地位和作用有待进一步夯实。一些党支部制度不完善,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在支部大会不模范不肃穆。二是才能素质还需提升。有的党务工从未经过系统的培训,党务学识懂得不多,对党员的教导管理手段对比落后,管理缺乏力度。片面认为,党支部就是研究表彰赏赐、党员进展、经费开支等问题,未能将年度工作筹划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管,直接造成了党建工作和业务工作的分开脱节。三是组织生活不够肃穆。有的同志加入组织生活走形式,讲过场,拍拍照,留个像,没有打开心扉谈思想、讲问题,向上级机关和领导同志汇报工作时,说劳绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点那么少一些,梦想得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的士气还不够。
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另外,在征求观法过程中,片面党员干部认为,开展组织活动不能老一套,要有创新,有条件的处境下,组织去红色基地学习参观。
以上收集整理的观法建议请XX书记批评指示。
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