执法中队整治作风问题自查自纠报告.docx

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执法中队整治作风问题自查自纠报告
根据局《关于2022年作风创办鼓动大会》的会议精神,我队在会议召开后,实时将会议精神举行了传达学习,并要求各中队针对会议提出的作风问题,举行了自查自纠,现将我队整治中梗阻活动,针对作风问题开展处境汇报如下:
一、加强领导,用心组织
为确保活动顺遂开展并取得实效,成立了由大队长任组长,副大队长任副组长,有关中队负责人为组员的整治中梗阻工作领导小组,对当前会议提出的作风问题举行自查自纠。
二、整治活动开展处境
(一)人员教导管理方面:
加强学习教导,完善长效教导机制。大队高度重视干部职工的学习培训,始终把加强梦想信念教导、职业道德教导、社会主义荣辱观教导、党风廉政教导放在重要位置,制定了队《党员干部学习制度》,促进全队学习空气的形成。从加强和提升国土、资源行政管理、人力资源和社会保障执法工作启程,切实解决好权力关、地位关、利益关的问题,在思想上筑起坚忍的防腐长城,不断巩固自我约束、自我养护、自我监视和拒腐防变的才能。
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(二)国土资源管理相关案件执法方面
一是进一步加大法律法规宣传力度,提高执法队伍自身素质和执法水平,巩固社会各界依法使用土地、依法开采矿产资源的意识。
二是进一步落实国土资源联合执法办案机制、责任追究机制,做到信息共享,协调合作,与国土资源部门加强协调对接,以清单形式逐项(类)界定双方部门之间的监管和辅助合作职责分工,厘清执法和监管的界限。合作相关职能部门严肃打击违法用地、非法采矿违法行为。
三是进一步加大违法案件的查处力度,对监管职能部门挂牌督办的违法违规案件或下发核查的线索,促使实时依法查处整改到位,专心组织开展案件质量评审工作,努力提高办案质量,办案结案率达成100%。有效遏制国土资源违法违规行为,营造管理有方、模范有序的国土资源管理秩序。
(三)人力资源和社会保障相关案件执法方面
一是专心受理群众举报、投诉案件和移交案件,对符合受理条件的,要做到有案必查,有查必果,坚决杜绝行政不作为现象,更加要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事情,争取及早察觉,主动介入,合理处理,力争在法定假日、重要时期将人力资源和社会保障相关案件“零”上访,对其它时期重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事情要实时报告并合理处理。
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二是模范办案程序,努力提高执法效率,全面贯彻《劳动保障监察条例》,专心研究劳动保障监察工作新形势、新要求,切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作,依法模范投诉、举报和移交案件的受理、查处程序和管理手段,提高效率真正做到投诉举报一起,查处一起,确保实现全年投诉举报受理率100%,符合立案条件各类案件结案率100%的目标。
三、自查自纠问题处境:
我队通过专心查摆梳理,察觉以下问题:
(一)“政令中梗阻”问题:无
(二)“作风中梗阻”问题:
大队在执法过程中,个别执法队员有不着制服现象,在执法用语上有语言生硬现象。
(三)“禁令中梗阻”问题:无
四、下一阶段工作措施
以局相关会议精神为指导,坚持标本兼治、惩防并举、提防预防、强化监视的方针,持续深化廉政教导,进一步模范行政权力运行,加大从源头上整治中梗阻工作力度,为强化国土资源、人力资源和社会保障执法工作和供给有力保障,为促进我局工作又好又快进展创造良好环境。
(一)持续加强思想教导,提高干部职工素质。要把整治中梗阻活动切实抓紧抓好。一是深入加强思想道德教导。二是持续扎实开展行业作风创办。三是要树立典型,加强正面宣传教导。
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(二)健全完善制度创办,加强源头预防。要不断修订《考勤制度》、《执法车辆使用管理制度》、《工作管理制度》,努力形成用制度约束、用制度模范、用制度促廉的有效机制。加大工作制度的执行力度,真正做到严格按照制度办事、按照制度作为,坚决杜绝不作为现象。
(三)深入开展作风创办,构建依法执法、文明执法良好空气。各项工作要争取主动,加强协调沟通,只要接收相关职能部门移送的案件,主动联系,提前介入,做到依法执法、文明执法。