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安徽大学文件
校政〔2009〕3号

关于印发《安徽大学引进高层次人才
暂行办法》(修订稿)的通知
各院、系、教学部,校直机关各部门,各直属、附属单位:
《安徽大学引进高层次人才暂行办法》(修订稿)业经学校行政常务会议研究通过,现予印发实施,请遵照执行。
2005年7月14日学校发布实施的《安徽大学引进高层次人才暂行办法》(校政〔2005〕24号)同时废止。
特此通知。
安徽大学
二〇〇九年一月二十一日
安徽大学引进高层次人才暂行办法
(修订稿)
为贯彻落实人才强校战略,吸引更多优秀的海内外高层次人才来校工作,建设一支适应学校发展需要、充满生机活力和富于创新精神的高水平师资队伍,特制定本办法。
一、指导思想和基本原则
以科学发展观为指导,紧紧围绕学科建设的需要,坚持公开招聘、按岗聘任、严格评审、合同管理的原则,注重优先引进国家级重点学科、省部级重点学科、博士点所在学科,以及省级以上重点实验室、工程技术研究中心、实验教学示范中心建设急需的高层次人才;优先引进我校新兴学科和专业建设急缺的高层次人才。通过引进高层次拔尖人才,优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体素质和水平,为实现学校事业发展目标提供优质的人才和智力资源。
二、引进高层次人才的范围和要求
(一)高层次人才的范围
1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、获得国家三大奖项(自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖)二等奖以上(含二等奖)排名第一的学者;教育部“长江学者”特聘教授入选者;国家杰出青年科学基金获得者;国家自然科学、人文社会科学重大项目主持人;国家级教学成果奖一等奖以上(含一等奖)第一获奖人;“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次入选者。
3、国家级“教学名师”获得者;教育部人文社科成果奖一等奖获得者(排名第一);教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;教育部“长江学者”讲座教授入选者;国家级教学成果奖二等奖第一获奖人。
4、“皖江学者”特聘教授、讲席教授入选者。
5、从国外引进的高层次学科带头人。
6、有关专业具有博士学位的紧缺人才(博士一般在35岁以下,博士学位副教授及博士后一般在40岁以下,博士学位教授一般在50岁以下。)
(二)高层次人才的基本要求
1、学风正派,治学严谨,有良好的思想政治素质和高尚的道德品质,敬业奉献和团结协作精神好,组织协调能力强。
2、业务水平高,基本功扎实,专业知识精深,在本学科领域具有较高的学术水平和地位。
3、掌握本学科领域发展的最新动态,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,并具有相应的组织、管理和领导能力,能带领本学科在其前沿领域保持或赶超。
三、引进待遇
(一)具体待遇
类别
相关待遇
年岗位津贴
安家费
购房补贴
科研配套费
第一类别
中国科学院院士、
中国工程院院士
30万元/年
50万元
100万元
500—1000万元
第
二
类
别
“长江学者”特聘教授
20万元/年
(含教育部10万元)
30万元
60万元
理工科100—500万元
文科50—100万元
国家三大奖二等奖以上(含二等奖)排名第一的学者;国家杰出青年科学基金获得者;国家自然科学、人文社会科学重大项目主持人等
15-20万元/年
20万元