员工自我评价表.docx

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姓名:部门:日期:
项目定义着重点自我打分
1、迟到、早退和无故少勤
纪遵守各种规章制
律度,保持优异的
性工作序次
协作为团队中的一
作员,积极为组织
性内的合作做贡献
积无需督查与催
极促,自觉而热情
性地完成任务

2、可否遵照命令、遵照指挥
3、上班时可否无怠工、聊天、串岗等非工作行为
4、有无违纪乱纪行为
5、可否能遵照安排、与同事合作完成工作
6、可否能与上级、同事防备矛盾,保持友善的人际关系
7、可否除掉工作中的盲点
8、可否乐于接受挑战性工作
9、可否能够充满热情地完成本职工作
10、可否必要时加班加点
11、可否能够做到不推诿,不推却责任
12、可否忠于岗位职能认真负责地完成任务
13、工作中可否经得起检查,正确无误
14、可否经常保持脚扎实地,持之以恒的实干精神
责
忠于职责,认真15、可否能够不辞劳苦、专心苦干
任
负责地完成工作16、工作过程可否正确
感
17、工作结果可否有效
18、工作完成的优异程度
19、可否拥有创新精神
20、可否采用独到的合理方式改进工作
总分合计
部门建议
总经理建议
说明:最高分5分,其次:4、3、2、1
职工自我议论表(二)
姓名

部门
职位

职工

入职日期

年代

日
项目

原由及建议

部门批阅

总经理批阅
1、你认为目前担当的工作对你可否合适
目(□合适□不太合适□不合适)
前2、工作的“量”可否合适?工(□合适□不太合适□不合适)
作3、在你执行工作时,你曾感觉什么困难?(□合适□不太合适□不合适)
工1、你认为你比较合适哪方面的工作?
作2、你不合适哪些方面的工作?希3、其中最合适你的工作是什么?望4、你对现在的工作有什么希望?
1、你认为你的工作酬金可否合理?
薪
(□合理□不合理)
资
2、职位可否合理?
及
(□合理□不合理)
职
3、原由何在?
位
4、你的希望?
工
作1、你认为你的部门中间工作分配可否合理?
分2、什么地方需要改进?
配
特
1、你认为本月对公司较特别贡献的工作是什
殊
么?
贡
献2、你做到什么程度?
工
作在你担当的工作中,你有什么更好的构想?请
构详尽说明:
想