青年创新创效活动.doc

该【青年创新创效活动 】是由【世界末末日】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【青年创新创效活动 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。青年创新创效活动
第一篇:青年创新创效活动
青年创新创效活动
青年职工创新创效活动是共青团组织效劳于企业改革进展的一项重要活动。活动的根本思路是:以市场为导向,以创新为手段,以创效为目的,广泛发动组织占职工总数60%以上的青年职工投身技术创新、治理创新、营销创新、效劳创新的实践,为企业改革进展做出积极奉献。活动自1999年启动实施以来,团中心已分别联合铁道部、建立部、国家冶金工业局、中国石油自然气集团公司、中国石化集团公司、中华全国供销合作总社等10多个行业部委下发了活动文件,联合铁道部、国家冶金工业局、中国石油自然气集团公司、中国石化集团公司、中心企业工委等部委召开了活动启动或推动大会。目前,活动已在20多个省、区、市,1000多万青年职工中绽开,取得了一大批创新成果,并制造了可观的经济效益,深受各地区、各行业、各企业党政领导好评和青年的欢送。
今后一个时期,青年创新创效活动将以组织青年职工立足岗位开展制造性劳动、推动企业面对市场供应创新型产品(效劳)为根本立足点,以实施强力推动、深化活动内涵、坚实人才根底、完善工作机制为手段,组织引导广阔青年职工在群众性创新实践中成长成才,建功立业。在稳固已有成果的根底上,再经过三年的努力,力争使青年创新创效活动在85%以上的国有及国有控股企业和60%以上的非公有制企业中绽开,以人均创效1000元为目标,实现创效100亿元,通过创新创效实践,使青年职工的创新意识和创新力量得到明显提高。
其次篇:青年创新创效活动总结
青年创新创效活动总结
青年创新创效活动是引导广阔青工积极投身企业生产、技术、科技、治理创新的丰富实践,能够充分地把青年员工的聪慧才智和制造活力发挥出来,促进企业技术创新体系建立及创新力量的提高,从而推动企业的改革和进展。今年以来,马岭集输大队团总支部创新工作思路,积极构建“3331”创新创效活动体系,即夯实三个根底、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点,收到了显著的活动成效。
夯实三个根底,确保活动的广度和深度。创立学习型团组织,打牢创新创效活动的学问根底。一是营造学习气氛,提倡终身学习理念。通过开展“青年科技论坛”等形式,加强青年学问学习,优化青工学问构造,提高青年学习热忱。二是构建学习阵地,丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势,马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、治理协会3个,并依托共青团组织网络,常常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会,有效地带动了四周群体的学习活动。三是利用学习载体,提高青年创新素养。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时,马岭集输大队团总支部在全体青工中提倡开展了提高创新技能的“1234”素养拓展活动,即:要求青工精一门、专二门、会三门、学四门,大力推动“一岗多能”活动;构建领导体系,夯实创新创效活动的组织根底。一是成立活动领导小组,从活动目标、政策、要求和方向上赐予指导,并定期召开特地会议,讨论活动方案,协调解决活动中消失的问题。二是成立活开工作小组,负责对青年创新创效活动的详细组织、治理与监视,并定期召开工作例会,通报活动状况,讨论工作措施。三是成立技术指导小组,负责对各类青年创新创效工程的立项审查、工程验收、成果鉴定等技术性工作,不定期深入基层单位,帮忙解决技术性难题,并在专业技术上给工程小组以详细指导;广造创新声势,打牢创新创效活动的群众根底。一是突出针对性,发挥青年科技人员的聪慧才智。针对人才优势,马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有”活动,即人人有一个创新课题、人人有一个创新工程、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果,引导全体青年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来,大队团总支部广阔青年科技人员担当或直接参加各级科研攻关工程达12个。二是突出群众性,引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、到处、人人可为”的观念,在开展青工“五小”活动的根底上,设计推出了“先进操作法征集”等活动,使全员创新的观念深入人心,呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新实践者”的可喜局面。几年来,大队团总支部青工共完成“五小”成果27多项,QC成果14多项,制造直接经济效益近10万元。
健全三个机制,增加活动的动力和活力。加强政策机制建立,优化活动环境。马岭集输大队团总支部先后下发了《青年创新创效活动的通知》、《青年创新创效活动治理方法》等,对青年创新创效活动范围、工程等做了明确规定;加强品牌机制建立,保障活动动力。
把握三个环节,促进活动的科学化、标准化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营实践、降低生产本钱、围绕技术创新等方面,立足岗位想问题、看缺乏、查隐患、找漏洞,寻求创新指标,确定攻关工程;组织攻关阶段。主要实行成立青年工程攻关小组,实施青年工程导师制,建立协调例会制,建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动;评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂(院)两级评审小组,对全大队团总支部上报的成果进展评审鉴定。
突出一个重点,扩大活动的效益和影响。以定期举办青年创新创效成果展及青年优秀论文公布会,作为转化应用青年创新创效成果的主要内容;以不定期召开专项活动阅历沟通会,作为转化推广青年创新成果的主要形式;以共青团组织区域化治理推广,作为推广青年创新创效成果的关键手段;并将实现具有推广价值的青年创新成果数量作为重要考核指标,有力推动了青年创新成果转化为现实生产力。
为深化青年创新创效活动开展,马岭集输大队团总支部延长活动“触角”,紧贴质量安全生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中,马岭集输大队团总支部紧紧把握质量安全这一永恒主题,几年来,与质量、安全部门一起,在明确岗位职责、岗位内容和岗位标准的根底上,通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋岗
”、“争创青年优质设备”、“争创青年优秀班组”活动,带着团员青年在强化设备质量、深化安全根底、提升安全治理水平中发挥生力军作用,几年来,在全大队各重要生产岗位共建立了127个“青年质量安全示范岗”,全部参加创立的岗位没有发生一起质量安全事故,为全年业绩目标得完成做出了积极的奉献。
第三篇:青年创新创效活动总结
公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地,在省委省政府的关怀和支持下,通过加速构造调整,深化内部改革,强化综合治理,取得快速进展。面对企业进展和青年群体构造的变化,如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、分散力和战斗力,是企业团组织面临的首要课题。近年来,**团委围绕企业中心工作,结合青年特点,全面开展了青年创新创效活动,为企业进展和青年成长做出了积极奉献。一、典型带动,工程攻关,营造创新创效良好气氛
**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中,以组织优秀青年科技人员开展工程攻关为切入点,树立创新创效的青年典型,确立建功成才的正确导向,营造被企业认可、受青年欢送的创新创效活动气氛。
1、寻题攻关,个人建功
在**青年中流行这样一句话,“工程不是‘等’来的,是‘找’来的”。**青年就是在一次一次查找中,与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点:一是青年骨干提出的课题必需符合生产实际,同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题动身,课题的选择定位为“小、实、新”,使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题,为企业制造新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会,对立项的课题定期进展跟踪、指导和考核。这样,不仅使课题的参加者有了压力,而且有了动力,进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次,并在召开的“青年创新创效表彰会”上,公布并嘉奖优秀青年创新成果,评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖,并按有关规定赐予重奖,极大调动了大家的积极性。在**,课题攻关已成为青年技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的使用状况不是很抱负,团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后,重点锁定验电发生器的试验,一举攻克了这一“瓶颈”难题,填补了该厂工艺的空白,使之成为企业新的经济增长点。
2、培训沟通,推动转化
我们作为“青工技能振兴打算”全国百家试点单位之一,把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈,各单位往往派某个专业的技术尖子参赛,虽然起到肯定的促进作用,但往往成了精英赛,大局部青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发,更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来,**团委依据企业的进展需要,联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术,进行各种专业擂台赛,如2022年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培育一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训,如热电厂开办的“大专班”,电化厂开办的“周末课堂”。通过技术培训和技术比武,进一步开发了企业的青年人力资源,增加了青工学习科学技术的动力,一大批青工在学习实践中熬炼成长为技术尖子、行家里手。2022年6月份,公司团委组队参与团中心举办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成绩。
3、论坛公布,成果共享
二、全员参加,岗位制造,掀起群众性创新创效活动的热潮
创新创效活动是一种群众性技术创新活动,活动的主体是全部的青工,活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位制造性地开展工作;创新是成才的途径,创效是建功的核心,**青年建功成才必需在创新创效的实践中才能实现。
1、“专心干好”,开展岗位创新立功竞赛活动
“专心干好”是**青年的根本工作理念。在这种理念的指引下,**青年立足岗位细心操作,大胆创新,追求完善。合成氨厂团委通过开展“青工创记录”竞赛活动,热电厂团委开展了“万步操作无过失”竞赛活动,切实加强了青工业务学问和劳动技能培训。在**青年中形成了人人专心干好岗位工作的良好局面,奠定了创新创效的群众根底。
2、“以软补硬”,开展总结操作法活动
**团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善思索的优秀青年总结创新操作法,作为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带着下,青工针对本岗位设备和工艺的详细状况,反复讨论,不断实践,总结出了一批成形的青年操作法,如电化厂团委总结出了“孔冬梅操作法”,优化了岗位操作。操作法的摸索有效弥补了工艺等方面的缺乏,创新了生产技术,提高了生产过程掌握水平,保证了产品质量,增加了经济效益。共2页,当前第1页123、“积少成多”,全面开展青年改良活动
**团委积极引导一线青年从小改小革做起,开动脑筋,大胆创新,以小的积存来孕育大的制造,做到“西瓜”要抱,“芝麻”更要捡。电化厂离子膜烧碱团总支的青年改良活动,从车间治理人员到刚进厂的青工全部参加,形成了一支名副其实的改良大军。哪里有问题,哪里就有改良。他们敢于对美国进口设备挑毛病、动手术,在小改小革上下功夫,通过月月考、每天跟踪的方法,对改良活动进展全过程跟踪记录。青年改良活动为青工立足岗位成才搭建了舞台,铺设了道路,使一大批青工在小改小革中积存了阅历,增长了才能,业务上得到了提高和熬炼,成为了技术和治理上的能工巧匠。几年来,全公司共完成群众性技术创新工程千余项,取得了显著的经济效益。[]
三、三点体会
1、观念是创新的动力。观念是一切工作的先导。我们团委充分利用青年工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地,深入浅出地宣讲创新创效的意义,大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹,在青工中树立了创新的理念和创新的意识。
2、制度是创新的保障。要想将青年创新创效活动深入长久地开展下去,建立完善活动的运行机制必不行少。创新创效活动能否取得实效,党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导,**团委形成层层党政挂帅,层层团组织负责,公司团委牵头,各部门齐抓共管的工作体系,为创新工作供应了保障。
3、实践是创新的沃土。我们将创新创效工作与课题攻关活动相结合,与“五小”和“qc”小组活动相结合,与青年岗位能手、青工技能振兴打算相结合,使创新工作更好地结合实际,并发觉易于青年参加的好措施和好载体,进一步促进创新工作在企业的土壤上开花结果
共2页,当前第2页12
第四篇:青年创新创效活动总结
公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地,在省委省政府的关怀和支持下,通过加速构造调整,深化内部改革,强化综合治理,取得快速进展。面对企业进展和青年群体构造的变化,如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、分散力和战斗力,是企业团组织面临的首要课题。近年来,**团委围绕企业中心工作,结合青年特点,全面开展了青年创新创效活动,为企业进展和青年成长做出了积极奉献。
一、典型带动,工程攻关,营造创新创效良好气氛**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中,以组织优秀青年科技人员开展工程攻关为切入点,树立创新创效的青年典型,确立建功成才的正确导向,营造被企业认可、受青年欢送的创新创效活动气氛。
1、寻题攻关,个人建功
在**青年中流行这样一句话,“工程不是‘等’来的,是‘找’来的”。**青年就是在一次一次查找中,与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点:一是青年骨干提出的课题必需符合生产实际,同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题动身,课题的选择定位为“小、实、新”,使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题,为企业制造新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会,对立项的课题定期进展跟踪、指导和考核。这样,不仅使课题的参加者有了压力,而且有了动力,进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次,并在召开的“青年创新创效表彰会”上,公布并嘉奖优秀青年创新成果,评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖,并按有关规定赐予重奖,极大调动了大家的积极性。在**,课题攻关已成为青年技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的使用状况不是很抱负,团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后,重点锁定验电发生器的试验,一举攻克了这一“瓶颈”难题,填补了该厂工艺的空白,使之成为企业新的经济增长点。