协勤劳务派遣方案.docx

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县民政局等。同时与固安县幸福基业财富管理福朋
酒店、北京京东世纪信息技术、北京振环环境工程有限
企业、北京经济管理职业学院、固安县欣悦佳文培训机构、上海
世奢汇电子商贸等30余家大型企业长远合作。为各种
机关、企、事业单位输出派遗总人员到达1000人以上。
本企业的效力优势
本企业作为员工的法定雇主,贵单位同本企业签订购置效力
协议,贵单位负责派遗员工的工作管理,本企业负责派遗员工的
人事管理,即贵单位将人事行政管理的全局部工作,平常包含为
派遗员工办理录取退工手续、薪水发放、各种社会保险、代扣代
缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现标准劳动
关系、转移用工风险、降低用人本钱。
同时经过劳务派遗的方式试用劳动者,进行后备人员的挑选,可防范招进不合格人员,也可降低繁琐的辞职手续。
劳务派遗的成功运作,是人力资源派遗和单位工作实质相结
合的一种新模式,既表达了人力资源派遗在用工上的优势,又使贵单位全部工作环节在步伐等方面做到相一致。
工程效力流程与管理
一、人员招聘及入职
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〔一〕本企业经过以下渠道建立了内部人材积蓄库:
1、经过人材市场、劳务市场、人材中介机构等门路找寻人材;
2、举办专场招聘会,定向吸引特地人材;
3、与台;
4、经过58同城招聘网站、企业网站、人力资源交际群、微信推
广等长远公布人员需求信息;
5、任员工中做好宣传工作,经过员工介绍同行业人材;
6、与外处市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务
办、街道、社区及村委建立长远合作关系,按期去招聘外处务工
人员。
〔二〕详尽操作流程
1、本企业与贵单位建立合作关系。
2、贵单位提出用人需求,注明岗位、资格要求及人员数目、薪
资福利待遇等;
3、企业从人材积蓄库里提取吻适用工单位需求的人员,假设人材
库中无般配人选,马上采纳其余渠道招聘。
〔三〕招聘流程
坚持德才兼备的用人标准和公开、同样、竞争、择优的原那么,依照议定条件和标准,采纳考试与核查相结合的方法进行。
1、笔试
企业组织业内相关专家依照贵单位要求拟定笔试问卷,对应聘人员任职资格笔试考试。
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2、面试
对经过笔试的人员进行一对一面试。主要观察应聘者的综合能力、逻辑思想能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。
3、体检
组织经过面试的人员进行体检。体检标准参照?国家公务员录取体检通用标准?执行。体检不合格的撤消录取资格,按考试总成绩从高分到低分挨次递补。
4、岗前培训
笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。依据用工单位的性质及工作内容进行专业的培训。
5、复试
培训合格者需到贵单位进行复试(含实质操作)。复试合格者审察资料无误后马上签订?派遗人员劳动合同?,并正式派往贵单位工作。
复试不合格者,贵单位可将派遗员工直接退回本企业,本企业认识不合格原由后,并马上介绍新的员工。
6、上岗
派遗员工正式上岗后,本企业财务人员主动与贵单位财务对接,并拟定考勤管理制度,本企业财务依照考勤按月发下班资。同时安排专职业务人员不按期列席巡逻。如贵企业增添新业务,本企业随时组织派遗员工培训。二、员工档案管理
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依照国家相关法律法规规定,本企业为派遗员工供给一致的存
档效力,此中包含:档案的存放、调转、招工手续、人事证明等。
三、员工辞职、退休管理
1、派遗员工提前30日向我企业提出辞职〔在用工单位填写辞
职申请书〕,贵单位签订建议赞同后,本企业方可办理辞职交接
手续。
2、本企业为辞职员工办理保险停、转手续〔如需缴纳的花费
另行收取〕。
3、本企业审批手续无误后,财务部与辞职员工进行薪水结算。
4、用工时期派遗员工因年龄需办理退休手续的,本企业派专
人办理退休手续,保证退休员工准时领取退休金。
四、员工社保办理
遵守国家和地方法律法规规定,依据贵单位的本钱微风险控
制,为了鼓舞员工工作踊跃性,特为贵单位供给合理的社会保险,
详见下表:
缴费
单位
个人缴
合计
备注
基数
缴纳
纳
养老〔单位20%个人8%〕
失业〔单位1%%〕
医疗〔单位7%个人2%〕
三个月预缴
工伤〔单位
%〕
合计
备注:重病兼顾
120元/人/年
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