员工手册某公司员工手册.docx

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职工守则
职工一定遵守企业的各项规章制度。
果断遵从上司的管理,杜绝与上司顶撞。
行政部门在执行督察职责时拥有崇高的权利,任何职工都一定遵从,不得抵抗。
禁止职工谈论企业的制度、办理问题的方法和其余全部与企业相关的事情。职工对企业有意见和建议,可经过书面的方式向企业反响,也可以要求企业召开特领悟议倾听其陈说,以便企业做出判断。
上司安排的任务、客户的要求、同事的拜托,均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应马上向相关人员报告,不得迟延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
职工有事一定告假,未获赞同,不得擅自离岗。因自然灾祸或直系家属的婚丧嫁娶等急事需告假时,须将自己的工作交接好,经上司赞同后方可走开。
职工正常调休者,须在15天前做好计划。因应急事件不可以在规准时间内返回,一定先向相关上司报告解说,不然企业将对此做出处罚。
职工工作时一定衣冠整齐。除特别工作外,不得穿拖鞋。
职工不得一边工作,一边聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打闹;不得影响他人工作。
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职工工作时期,早饭及中餐(如夜晚需要加班也许值班则晚饭也包含在内)禁止喝酒(包含含酒精的饮料)。如被动或没法控制
喝酒,则在喝酒后8小时内禁止工作。
职工不得在、库房、工作场所及其余禁烟区吸烟。违反者第
一次扣除20%当月薪水,扣发6个月的奖金;第二次解聘。。
做错任何事情都应马上向领班及主管报告,不然一经查出,将加倍处罚。
企业倡议职工之间的关系简单化。职工之间不得谈论其余职工的工作表现,不得发布对其余职工的看法,更不得打听其余职工的酬劳及隐私。
禁止赌博。上班时期不得打麻将、玩纸牌及游戏机,无论是赌
博还是单纯娱乐性质的。
不得故意损坏或滥用物件。职工之间如因过失或方法不妥损坏他人物件时,应马上主动认可并诚心道歉,以求得物主的谅解。
职工一定讲究卫生。勤沐浴(争取每天一次)、刷牙(每天最少一次)、剪发(每个月最少一次)。
企业倡议说一般话。说一般话是有文化、有涵养的表现。
讲文明,懂礼貌。职工不得说脏话、粗话;真挚待人;不奉迎成性,不溜须拍马成习。
职工与外界交往须不骄不躁,不得对外吹嘘,炫耀企业及相关的事情。
职工对企业要忠实,不得谎报状况,不得分布流言流言,不允
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许报喜不报忧。
职工不得向企业供应假证书、假体检报告、假证明信等全部假
文件及假复印件或涂悔过的文件。供应假文件在此刻社会是极不
道德与违纪的行为。
一个好的企业对某些人来说如虎添翼,对别的一些人则如喝毒药。
企业的任何一位职工都有权利做出以下选择:
⑴假如职工感觉企业的工作环境和要求不合适自己的工作,可以
快乐地辞职也许选择请长假,企业赞同其请1至3年的长假出
去闯荡,并为其保留职位。
⑵职工长假结束后想回企业,需先向企业书面申请。企业依据其能否完整认可企业的价值观、能否还能胜任企业的工作及请长假后能否对企业造成伤害等表现,决定其可否回企业工作,并决定能否需要复训。经企业赞同回来连续工作的其重返企业后的实质工龄将按以下原则进行计算:原工作工龄扣除告假时间
(告假时间按年计算,不满一年按一年计算,3个月之内的不
记)。
如假期未满,要求回企业上班的相同按以上规定办理。
⑶如职工确因自己的身体状况或家庭原由请长假,企业将依据状况在赞同的范围内特别解决。
除总经理外,任何人不得在企业招待个人来客。的确需要会客,须经过特地审批。
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、企业对职工的提拔要求是:
必定的年龄,证明其已经在其余单位或本单位做过巨大贡献的人。
企业一直不以为职工是企业的主人。企业以为企业主和职工之间永久是一种聘用和被聘用的关系,是一种健康文明的劳资关系,不然,企业就应该放弃对职工的解聘权。
无论职工对企业是什么态度与打算,都应该希望自己所服务的
企业强盛,原由有三:
⑴职工希望自己一辈子在企业工作,希望自己的子女未来也能在
企业工作,自然希望企业强盛,因为企业是他终生的依靠。
⑵假如职工想跳槽,也要希望自己服务的企业强盛,因为强盛的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强盛的企业工作过!
⑶当职工和企业发生瓜葛而向企业索赔时,只有企业强盛才能付给他更多的赔款。
试用职工条例
一、总则
新来企业的试用职工,对企业的好多制度,特别是涉及价值
观条款的认识需要一个过程,因此,新职工在试用时期不完整受
企业其余相关制度的拘束。
二、道德条例及平常关系
因受落后或不良价值观的影响而向企业隐瞒实情或供应过假
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文件者,应在试用时期向企业陈说清楚,以求得谅解。不然一旦转为正式职工,就一定接受相关条例的处罚。
遵从上司管理,杜绝与上司顶撞。
工作时间专心工作,不说闲话和空话。
在工作时期遇到不懂的事应及时向相关上司报告。
工作上要虚心向上司及熟练的职工请教,请教达成,不要忘掉说感谢。
工作时间要衣冠整齐,不得打闹,除特别工作外,不得穿拖鞋。
不迟到、不早走、有事早先告假,不获赞同,不得擅自离岗。
做错任何一件事,一定马上向上司报告,不诚实的人是得不到相信和重用的。
不得打听企业其余成员的薪水及奖金,同时,也不一样意将自己的薪水及奖金数目告诉他人。
礼貌待人。
倡议说一般话。说一般话是有文化、有涵养的表现。
不行以与同事及他人在工作时间打麻将、纸牌或在游戏机上
玩,无论是赌博还是娱乐性质的。
同事生病或受伤时,一定停止手头的工作或休息,马上向上司报告并恩赐相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
不得打听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散。
不得从同事的表情及眼色或无心的话语中猜想同事的内心想
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法。实践证明,猜想99%是错误的(如你不信,可以做相应的实验)。
不行与同事及闲人谈论其余同事或企业的事物,更不一样意斥责与嘲讽同事。因为这样只好给同事带来不快,又损坏企业形象,对自己也无好处。
讲文明,懂礼貌,不说粗话、脏话。见面问声好,分手说再会。三、卫生条例
每天刷牙一次以上,并做好口腔保洁工作(如身上常备口香糖更好);勤沐浴、换衣。如你身上有异味,将使同事感觉难以忍耐其实不可以快乐的工作。
自己患有传染性疾病时,一定向企业报告,以便企业作出妥当办理。如隐瞒病情,将会遇到企业的严格处罚。
不得随地大小便。洗手间用完以后,一定马上冲洗干净。饭前便后一定洗手。
不得随地扔垃圾。
就餐达成,将桌上的饭菜渣子清理干净。
保持自己所在宿舍干净整齐。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉,时刻保持过道的洁净。
四、奖惩条例
(一)奖励
在工作中,发现重要问题并及时报告解决,为企业减少不用要损失的,奖励50—100元。
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发现有损企业形象和利益的行为,就地制止或踊跃举报,奖励
200元。
职工在试用期内如主动认可自己的不诚实行为或所犯的错误,
恩赐必定的奖励。
(二)处罚
不遵从上司管理或与上司顶撞者,第一次严重警告,第二次清除试用关系。
少勤而早先未获赞同,清除试用关系。
上班时擅自离岗者,清除试用关系。
如发现企业隐患而不马上上报者,每次罚款30元。
工作时,谈论与工作没关的话题、哼小曲、吹口哨者,每次罚款30元。
工作有工作的样子,走路有走路的姿势。对马马虎虎的工作方法和不务正业的走路姿势,企业将提出严重警告,5次不改正,清除试用关系。
,发现后每次罚款
30—50元。
未经企业特地赞同,招待个人来客者,清除试用关系。
工作时期,早饭、中餐及需要加班或值班人员的晚饭禁止喝酒。酒后工作的清除试用关系。
故意损坏或滥用企业及职工物件的,清除试用关系。因过失或方法不妥损坏企业或职工物件时,应马上认可并诚心道歉,以求得企业及同事的谅解,不然,一经查出,除赔偿损坏的物件外,
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还将罚款50—200元。
赌博、服用毒品、发动动乱、参加邪教组织或参加其余对企业不利的活动,开除并移交司法机关办理。
奖惩条例
一、总则
企业执行国际通用的“1855规则”,即全企业职工按100%
计算,年关时,对此中10%的职工进行重奖,对80%的职工予
以必定,对5%的职工进行责备,对5%的职工予以解聘。
二、奖励
、创新被采用,并给企业带来效益的,奖励100
—1000元;
发现重要问题并及时解决,为企业减少不用要损失的,奖励100
—1000元。
工作中不辞劳苦,却遭他人无理排挤、打击,但为了企业的利
益,而不计较个人得失的,奖励200元。
发现有损企业形象和利益的行为,踊跃举报,奖励200元;就地制止的,再奖励200元。
被介绍人连续工作2年以上的,恩赐介绍人100—1000元的奖励。
一年中,连续5次获取奖励,年关再恩赐5次奖励总和的奖励。
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三、处罚
不遵从值班长、执行长、领班及相关上司管理的,第一次罚款
元,第二次解聘(依据企业规定,职工违反规章制度被解聘后,经自己申请并经观察,仍有可能回到企业工作,但被开除以后即不再聘用),第三次开除。
、执行长、领班及相关上司顶撞的,第一次罚款400
元,第二次开除。
对客户的问题不解说、不解答、不落实的,每次罚款50—500
元;对上司部署的任务,同事拜托的事情无回话的,每次罚款50
—200元。
工作时谈论与工作没关的话题、哼小曲、吹口哨的,每次罚款
元。
,每次罚款100元,3次解聘,5次开
除。
企业不一样意职工带病坚持工作,带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作,一经查出,每次罚款50—100元。
有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完整执行自己职责
的,解聘。凡被解聘者,视情节轻重,扣除奖金的10%—100%,
上班后扣除6个月薪水的10%(工作表现很好的,可考虑提前恢
复本来的待遇),去除以前的所有工龄。被解聘者如想回企业工作,
一定在走开企业时期每周给企业综合办写一封100—200字的思
想认识及申请书。
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发现企业的隐患而不马上上报的,每次罚款50—500元。
应急状况走开,未交接好自己手头工作又没向企业报告的,每
次罚款50元。在企业宿舍入住的职工,如夜晚不回来,一定在走
以前向上司部门报告,经赞同后方可走开,不然,第一次罚款50
—500元,第二次警告并罚款300元,第三次解聘。正常调休者,一定在15天前做好计划,如违反规定,罚款100~200元。以上的应急告假、正常告假及正常调休,在自己安排的天数内,不可以
如期回企业又未补办手续的,视同擅自离岗。上班时擅自离岗的,每次罚款100—300元。
非故意(或因技术熟练程度原由)损坏企业及工地现场物件资料,不及时上报,隐瞒事实实情的,一经查出,除赔偿外,并处以50—500元罚款。情节严重的处以停职、开除,直至送交司法机关办理。
工作时不佩戴工牌的,每次罚款20元。
在库房、工作场所及其余禁烟区吸烟的,第一次扣除半年薪水的20%及半年奖金;第二次解聘。
报告工作时报喜不报忧,对同事及上司进行偏离实质的奉迎及
溜须拍马的,每次罚款50—200元,受处罚整年超出3次的,解
聘。
对企业及企业职工(包含管理者)的弊端及错误不可以正面提出而在私下进行谈论的,解聘,重犯者开除。
对企业职能部门及相关人员在执行权利时不理解又不经过正
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