HR面试最常问到的问题.docx

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问题1:你对我们公司了解有多少?
,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
“求职者最想进入的企业”的第一名。
,能否请您做些介绍。
,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的局部则透过海外经销商。
解答:以D居多。道理很简洁,他们盼望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题2:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
。
。
,并不断成长。
。
解答:以C居多,由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题3:你为什么想离开目前的职务?
,所以到处排挤我。
,完全与我的付出不成正比。
,工作到处受限,绑手绑脚、很难做事。
,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的答复,可以显示应征者的企图心、力量强,且盼望被给予更多的职责。选择D,则是因离职缘由为个人无法转变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的力量或工作表现,有太多的存疑。
问题4:为什么我们应当录用你?
。
,想要与贵公司共同成长。
,明显地看出我全力以赴的工作态度。
,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题抱负的答复是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的答复内容中,假如能以客观数字、详细的工作成果,来帮助说明,是最抱负的答复。
问题5:请谈谈你个人的最大特色。
,连续3年担当福委会委员。
,事情没有做到一个令人满足的结果,绝不罢手。
,工作以来,我从没有迟到过。
,是大家公认的好好先生。
解答:这题抱负的答复是B。A、C、D虽然都表示出应征者共性上的优点,但只有B的答复,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比拟感兴趣的答复。
问题6:“请你自我介绍一下”。
思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚,层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7:“谈谈你的家庭状况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用,这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、简洁地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8:“你有什么业余爱好?”
思路:1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的.、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9:“你最崇拜谁?”
思路:1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要缘由。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案“只为胜利找方法,不为失败找借口”