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《公务员职务与职级并行规定》感悟6篇
【篇一】
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门专心遵照执行。
此次印发的《公务员职务与职级并行规定》主要通过七个章节三十四条对我们公务员职务与职级并行规定举行了详尽的解释说明及对照,给我们公务员管理供给了职务与职级并行的理论依据。
《公务员职务与职级并行规定》的印发对我们党管干部原那么,全面从严从实加强人才管理,加强公务员队伍管理创办供给了强有力保障。笔者认为,《公务员职务与职级并行规定》的印发能有以下重要意义。
强化公务员队伍创办,推进人才管理科学化,精准科学选人用人。之前修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,贯穿了近年来出台的相关新政策新法规,回应了干部工作中展现的一些新处境新问题,推进了干部选拔任用工作制度化、模范化、科学化,对提高选人用人质量有着重要意义。《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》相结合能从更深更广的层面加强推进公务员队伍创办,人才管理,科学选人用人。
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强化公务员队伍创办,努力创办一支忠诚明净担当的高素质专业化公务员队伍。《公务员职务与职级并行规定》中提到“为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员鼓舞保障机制,创办忠诚明净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。”
强化公务员队伍创办,让有才能有作为的干部能有更好的平台。《公务员职务与职级并行规定》中对公务员的晋升职级、需要具备根本资格、晋升职级程序步骤有了明确规定。模范公务员职级晋升程序,强化队伍创办,让有干事才能有担当精神有作为敢作为勇于创新的干部供给强有力保障。
强化公务员队伍创办,让有“等靠要”等老旧思想的公务员看清现状。《公务员职务与职级并行规定》中也对受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;
涉嫌违纪违法正在采纳审查调查尚未作出结论的;
年度考核被确定为不称职等次的;
受到降职处理或者撤职处分的;
法律法规和党内法规规定的其他情形等有这些情形的公务员提出不能晋升职级或降低职级的处理。
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《公务员职务与职级并行规定》的印发,要求各地区各部门专心遵照执行。各地区各部门要坚强不移地加强公务员队伍管理不断向纵深化进展,为创办新时代中国特色社会主义现代化强国而奋斗。
【篇二】
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门专心遵照执行。规定的印发,对于进一步的健全公务员鼓舞保障机制,创办忠诚明净担当的高素质专业化公务员队伍有重要的意义。
一是让公务员更有干事创业精气神。在过去,我国县以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等窘境,基层公务员很难得到晋升的机遇,在乡镇工作了几十年,可能退休还是个科员。想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇,难以调动宏大基层公务员的积极性。加之工资待遇与职务级别直接挂钩,有的干部到退休都没被提拔,工资自然也就提不上去,工作中难免产生消极心绪。
二是开启另一条通道,使更多的公务员通过晋升职级,获得相应的待遇、荣誉感和认同感,值得断定。尤其一些基层公务员职务难以提拔,也能通过晋升职级表达价值,能够实实在在地感受到组织的认可。通过职级晋升上涨了工资,可以让不少基层公务员缓解生活和家庭的负担,他们即使在科员这个岗位干了30年仍得不到晋升,也可以享受和他所在职能部门的局长一样的待遇,这种鼓舞正是一剂“强心针”,调动了他们的积极性。
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三是职级晋升打破了干部成长“天花板”,虽然晋升渠道多了,也有严格的“关卡”要过。要经过民主测评、个别谈话等重重考验,体验德才表现、工作实绩、廉政处境等量化打分,其中任职表现、年度考核等处境,还需要人社、编办、纪检等多个部门参与核查,严谨绝不亚于干部提拔。这些“关卡”正是为了遏制熬履历、混日子的风气,卡住以为熬够年限就能晋级的公务员,营造出职级的升高务必靠劳绩的良好政治生态。
【篇三】
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门专心遵照执行。
职务与职级,不仅抉择着公职人员的薪酬收入,同时也影响到公职人员的工作积极性,关系到公职人员能否尽心尽力的工作,是否脚踏实地的服务群众。但长期以来,职务与职级却存在着不并行的“老瘸腿”问题,一只脚长一只脚短,一只脚快一只脚慢,从而导致走不快、走不远。拖慢了片面公职人员进步的速度,消磨了一些公职人员工作的热心。
此次中共中央着眼职务职级,精准发力,对症下药,以规定的形式为公职人员扫清思想上的后顾之忧,激发公职人员谋事创业的热心,以期根治职务职级长期不并行的“老瘸腿”问题,推举行政体制改革步入深水区。
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根治职务职级不并行的“老瘸腿”,需要找准“老中医”。为者常成,行者常至。“老瘸腿”问题并不是一朝一夕才形成的,而是积病已久的沉疴,之所以久病不治,重点在缺少“老中医”。
上下同欲者胜,各级政府部门都理应秉持“老中医”的态度,号脉问诊、自查自纠,将政策贯彻落实到位,崇尚实干、狠抓落实。否那么,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”,需要找对“药方子”。良法可以事半功倍,恶法必定事倍功半。正确的工作方法是实现工作目标的根基,也是提高工作效率的保障。职务职级不并行是一个老大难问题,关系到多数公职人员的收入,影响到大量公职人员的进展,推行必定遇到困难,可能会产生冲突。因此,将好的政策执行好,达成梦想的“疗效”,还务必找准“药方”,对症下药,保证政策落实到位。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”,需要拔掉“病根子”。打蛇打七寸,擒贼先擒王。马克思主义关于冲突的方法论要求我们找准问题的关键,实事求是的开展工作。职务职级不并行的“老瘸腿”,暴露了在实际工作中,政策滞后于现实进展的问题,也指点各级政府理应留神找准冲突的变化,适时适度的调整政策,使政策适应进展的现状,助力进展的需要。否那么,就很难保证不会再展现“老寒腿”“老跛腿”问题。
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职务职级不并行的“老瘸腿”问题,需要有实事求是的“老中医”,开出对症下药的“药方子”,从而拔掉产生问题的“病根子”。为公职人员打造两条强劲有力、踏石有痕的创业之腿,助力其在追梦路上走得更快更远。
【篇四】
人不激不奋,水不激不跃。近日,中央印发了《公务员职务与职级并行规定》,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,让公务员晋升走进春天里。
假设说职务晋升开启的是公务员仕途的一扇窗,那么职级晋升,那么是开启了公务员职务晋升“天花板”后的又一扇门。
在公务员职务晋升的金字塔里,越往上走就越难,永远是“僧多粥少”,从科员起步,到乡科级、县处级,再到厅局级、省部级,结果走到仕途顶峰的国家级,犹如千军万马过独木桥,并不是全体公务员都能走到结果。更加是对基层公务员来说,有的一辈子在乡科级职务中徘徊不前,甚至一度自嘲患上“妇科病”。而职务与职级并行,无疑给宏大基层公务员带去了福音,只有政治素质过硬、业务才能过硬、工作实绩突出,虽然在职务上止步,但在职级上就不会止步,能够享受到相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
不难看出,职务与职级并行,不是提倡“吃大锅饭”,也并不是所谓的“雨露均沾”,普发性福利,在职级设置与职数比例上都有一套严格的标准和参数,提防鼓舞少数更加优秀的县(市、区、旗)党委书记。《公务员职务与职级并行规定》明确指出:公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和履历等因素综合考虑,不是达成最低任职年限就务必晋升,也不能简朴按照任职年限论资排辈,表达正确的用人导向。
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公务员职级实行能上能下,明确了四种不得晋升职级的情形,规定了四种降低职级的情形,在制度顶层设计上,形成了闭环系统,有效杜绝了职级晋升上的“好人主义”,也有效回避了职级晋升“能上不能下”的制度弊端。
制度的生命在于执行。把《公务员职务与职级并行规定》落到实处,关键是要以“严”的标准、“实”的举措,让并行规定焕发活力与活力,成为引领公务员干事创业、担当作为的“源头活水”。
【篇五】
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,规定旨在畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,鼓舞公务员干事创业、担当作为。
规定要求,公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升。在现行规定下,一名基层公务员从科员二级逐级晋升到主任科员一级,最快需要10年。而在过去的一段时期里,好多基层公务员的职级待遇10年都还可能停留在科员级,可以说本次规定的出台打破了过去基层公务员在职级晋升上的天花板,对激励基层公务员安心干事创业起到了极大的鼓舞作用。
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好的待遇理应留给好的干部。规定明确要求公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和履历等因素综合考虑,不是达成最低任职年限就务必晋升,也不能简朴按照任职年限论资排辈,要在晋升中表达正确的用人导向。要让有为者有位,吃苦者吃香,不能让混日子的人钻了空子,更不能让干实事的人寒了心,这就要我们各级公务员主管部门专心落实好干部标准、从严管理干部,在干事创业和担当作为中识别好干部。
正所谓,机遇都是留给有打定的人。要想获得职级晋升的机遇,就不能靠等待、靠“调配”,应早计划、早打定,要做好肯创业的计划和能吃苦的打定。一些年轻的公务员才加入工作不久就对工作失去了激情,没有一个切实的职业生涯规划,工作后不提防自我提升和磨练,致使早期就展现“才能恐慌症”,在关键时刻顶不上去,自然也就流失了成长成才和职级晋升的名贵机遇。
公务员的职级晋升不是靠等出来的,而是靠干出来的。要通过树立能者上、庸者下、劣者太的正确用人导向,让政治素质好,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,工作实绩好,群众认可度高,作风品性好的人尽快脱颖而出。要擅长用科学的考核评优手段、正确的容错纠错机制、多重的人才培养渠道,为肯干事的人多开绿灯,为敢担当者担当,让他们尽快成长起来。
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职级的晋升是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,并不具有领导职责,主要目的不是为了选拔领导干部,而是梦想宏大公务员能安心履职,在工作岗位上实现自身价值。作为公务员应树立正确的权力观和事业观,始终保持“无我”的境界,把人民对美好生活敬仰作为我们的奋斗目标,交出不负人民期望合意答卷。
【篇六】
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门专心遵照执行。
健全公务员鼓舞保障机制,既是硬举措,更是指南针,构建了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓舞体系,树立表达讲担当、重担当的鲜明导向,传递了积极的信号,激荡人心。
破除“天花板”,让公务员有奔头。行政级别呈现的“金字塔布局”造成了“僧多粥少”的局面。再加之“一眼望到头”的职业生涯,入不敷出的经济窘况,仇官心态下的种种曲解,磨灭了大量公务员的激情,退却了最初的理想,只剩下现实残酷的煎熬,扛着公仆的责任艰苦前行。“职务与职级并行”开发了职务晋升之外的“新渠道”,破解了基层干部晋升的“天花板”难题,畅通了公务员职业进展空间,令人闻之昂扬,让公务员感觉有前途、有奔头。
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摒弃“官本位”,让公务员有干头。在基层现状中,约九成公务员在科级以下就走完全部仕途,职务晋升成为了公务员职业进展的“唯一通道”,滋生了“副科病”成为了基层公务员说不出的痛。“职务与职级并行”将“非领导职务层次”改成为“综合管理类公务员职级层次”,构建了干部成长的“双通道”,让职务与职级比翼齐飞,给宏大公务员注入了“强心针”,不再单恋“官位”的帽子,定位好公仆角色,干出人民合意的业绩。
划定“硬杠杠”,让公务员有劲头。体制内“温水煮青蛙”的现象,滋生了平平安安占位子、庸庸碌碌混日子等“作风病”,为群众所诟病。“职务与职级并行”不管是年度考核结果为优秀等次,任职年限缩短半年的“巨大诱惑”;
还是公务员晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和履历等因素的“综合考量”,给公务员职务职级晋升划定了“硬杠杠”,树立了崇实干、重实绩的导向,让端着“金饭碗”的公务员有了危机感,倒逼公务员摒弃杂念,坚强信念,甩开膀子,干出样子。
“职务与职级并行”强化正向鼓舞,吹响了新时代奋斗的号角,令人昂扬,让人期望。然而,执行力才是好手段的生命力。职务与职级并行的“美好蓝图”,需要各级党委政府专心贯彻落实,执行到位。而如何预防好制度被层层加码、导致变味,变成片面官员加薪的“快捷通道”,才是创办忠诚明净担当的高素质专业化干部队伍的“致胜法宝”。