安全培训计划方案（通用6篇）.doc

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安全培训规划方案篇1
为加强我公司安全治理,不断提高员工的安全意识和安全素养,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全安康”方针,特制定20xx年度安全生产培训规划。
一、培训内容:主要涉及新法规、新规程及标准、连续教育、特种作业、新员工安全培训等
1、法律法规的培训
为进一步加强全员法律意识,定期组织治理人员对新法规及现行法律法规进展培训。
2、新规程及标准培训
为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、标准及各项治理规定,以便使各车间安全生产按新规程、标准及各项治理规定进展。拟定对在岗的局部专业技术人员进展以新规程、标准为内容的培训。
3、连续教育培训
依据公司进展的需要,对车间安全生产治理人员进展学问更新培训。
4、新入司员工培训教育
本年度新招员工,为了使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解,能够尽快到达上岗要求,拟定对新来的员工进展以企业规章制度、安全手册为内容的入场教育培训。
5、特别工种培训
依据程序文件中的要求,对电、焊工、叉车驾驶员、汽车驾驶员操作工进展特别工种培训,培训由特别工种岗位员工所在部门、车间组织实施。
二、实施措施
1、充分发挥各车间、各职能部门的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各车间、各职能部门,充分发挥各班组的作用就可以保证员工培训工作按规划实施,可以对员工培训工作进展综合治理,可以使员工培训工作更严密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用相结合的制度:凡行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训合格不准上岗;
3、对公司供应培训时机未按要求承受培训的员工按公司有关培训治理规定进展惩罚。
4、逐步形成人才考核、培育、使用相结合的治理模式。
5、不断完善和修订员工培训治理规定,加强对员工培训工作进展监控,保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进展。
三、要求
1、各车间、各职能部门的主要负责人要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作的日常治理。并依据公司的员工培训规划制定出实施规划,对员工培训工作开展状况进展监控。
2、外送员工参与培训,经公司主管领导批准后,报人力资源部审批组织实施。对已经参与培训或培训完毕后再办理审批手续的员工视为不符合培训治理规定。
四、教育和培训时间
1、专职和技术人员每年不少于20学时;
2、特别工种每年不少于30学时;
3、生产车间负责人、安全员每年不少于20学时;
4、待、转、换岗重新上岗前,承受不少于20学时的培训;
5、新员工的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于10学时、10学时、20学时。
安全培训规划方案篇2
始终以安全第一、乘客至上、有车必供、礼貌待客为行业效劳宗旨。为进一步加强治理,加大培训学习力度,大幅度提高从业人员素养,切实优化效劳质量,加强道路运输安全源头准入治理和后续监管,深入开展隐患排查治理工作,强化整改,落实责任,确保少发生或不发生安全责任事故,依据国家有关法律法规及《长治市城市出租汽车治理方法》,结合实际,特制定本规划。
一、适用范围
xx县新太行出租汽车有限公司全体从业人员。
二、培训内容
1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规;
2、国家《城市出租汽车治理方法》、山西省《城市出租汽车治理方法》、长治市《城市出租汽车治理方法》及《出租汽车效劳质量信誉考核方法(试行)》。
3、《出租汽车驾驶员从业资格治理规定》;
4、本单位的安全生产治理制度规定;
5、安全行车学问、职业道德、违法教育培训;
6、预防事故和职业危害的措施及留意的安全事项;
7、雨、雪、雾、冰等特别天气的安全行车学问及应急措施;
8、安全生产新学问、新技术。
三、培训时间
1、年度集中教育培训每年不少于1次,培训时间不少于8小时;平常分组教育培训每月不少于2次,每次培训时间不少于1小时;
2、积极参与上级有关部门组织的学习培训;
3、特别时段上级有关部门安排的教育培训任务;
4、日常学习和例会学习相结合,必保从业人员年度培训学习达24个学时。
四、培训工作的组织
教育培训及安全例会学习工作、由公司主要负责人组织实施,机安室、办公室及其他人员参与。
五、培训要求
1、各项培训要有规划、方案、总结、培训完毕后整理存档备查;
2、受课人选用具备专业学问,有肯定治理阅历的人员受课,必要时可以外聘;
4、培训时,要保持宁静,仔细听讲、并进展测试,成绩不合格人员进展补考;
5、安全生产教育培训以本单位自主培训为主;
6、安全生产教育培训要做到人员、内容、时间三落实,并注意实效。
安全培训规划方案篇3
为了贯彻“安全第一,预防为主”安全生产根本方针,实现安全生产和文明生产,提高员工安全意识和安全素养,防止产生担心全行为,削减人为失误,因此,矿山进行安全培训,以提高矿山治理者及员工安全生产的责任感和自觉性,普及和提高员工的安全技术学问,增加安全操作技能,从而爱护自己和他人的安全与安康。其安全培训规划如下:
矿山主要负责人和安全生产治理人员必需进展安全资格培训,经安全生产监视治理部门或法律法规规定的有关治理部门考核合格并取得安全资格证书前方可任职。矿山主要负责人和安全生产治理人员的教育培训,由矿山组织联系有关部门进展培训。
1、培训主要内容:
(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准。
(2)安全生产治理的根本学问、方法与安全生产技术,有关行业安全生产治理专业学问。
(3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危急源治理与应急救援预案编制原则。
(4)国内外先进的安全生产治理阅历。
(5)典型事故案例分析。
(6)事故现场勘验技术以及应急处理措施。安全培训规划表(7)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。
培训时间:
矿山主要负责人和安全生产治理人员的安全资格培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。
2、新从业人员的教育培训
对新从业人员进展厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全生产教育培训。
厂(矿)级安全生产教育培训的内容主要有:
安全生产根本学问;本单位安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危急因素,防范措施及事故应急措施;有关事故案例。
车间(工段、区、队)级安全生产教育培训的内容主要是:本车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。
班组级安全生产教育培训的内容主要是:岗位安全操作规程;生产设备,安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法。
矿山组织进展厂(矿)级安全生产教育培训,矿山(选厂)组织进展车间(工段、区、队)级安全生产教育,工程队自行组织班组级安全生产教育培训。
培训时间:
在新从业人员上岗前进行培训,一般在每年开工前进行培训,新从业人员教育不得少于48小时。
培训地点:矿山
3、特种作业人员培训
工程队自行根据有关规定对特种作业人员进行培训。
4、常常性教育与培训
依据生产技术部及所辖矿山的实际状况,安全生产教育培训形式和方法采纳如下形式和方法:
(1)、安全学习例会,生产技术部每季度进行一次安全争论会,要求各矿山矿长和安全生产治理人员参与,工程队负责人参与。会议主要内容争论各单位安全生产现状和沟通安全生产治理阅历。学习地点设置在公司会议室。
(2)、各矿山每月进行一次安全学习会,由矿山矿长组织,要求工程队全部人员参与。会议主要内容介绍矿山安全现状,安全形势,安全生产根本学问;本单位安全生产规章制度;劳动纪律。学习地点设置在矿山。
(3)、班前学习会,由矿山监视,工程队自行组织。会议主要内容,介绍矿山安全现状,安全生产规章制度;劳动纪律。学习地点设置在矿山。
安全培训规划方案篇4
一、指导思想
深入贯彻落实科学进展观,坚固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持依法培训、按需施教的理念,以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心,以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点,进一步加强安全培训根底建立,完善安全培训体系,严格安全培训执法和责任追究,推动安全培训工作标准化、科学化,努力实施全掩盖、多手段、高质量的安全培训,切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、治理力量和技术水平。
二、安全培训目标和任务
以《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规为依据,对中心境内网格治理员进展安全学问及日常安全生产检查内容培训;对中心境内全部企业“三项岗位”人员安全培训,确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产治理人员全部经过安全培训,做到100%持证上岗,从业人员受训率达100%。
三、培训范围
中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产治理人员必需参与中心组织的安全治理培训工作,并做好培训记录,提高安全生产意识发挥安全监视作用。
四、工作措施和工作要求
(一)加强领导,仔细组织。各社区居委会、各有关部门要高度重视,严格履行安全生产“一岗双责”规定,将安全教育培训工作作为一项重要的根底性工作来抓,仔细结合本单位工作实际,进一步细化工作规划,明确职责分工,确保安全培训工作取得实效。
(二)共聚合力,广造气氛。为广泛营造深厚的安全生产培训气氛,各单位要注意总结和提炼培训工作开展过程中好的阅历、好的做法,准时向中心安办报送工作信息,准时反应、协调解决工作中存在的问题,进一步分散工作合力,确保安全生产培训工作有序推动。同时,要充分运用各种媒介手段,加强宣传造势,有效调动和提高广阔人民群众的积极参加性。
(三)强化督查,健全档案。各社区、各有关部门,要把企业开展从业人员安全培训状况作为日常安全生产执法检查的必查内容,常常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农夫工培训上岗为重点的安全培训专项检查。留意收集培训相关图片、资料,主动健全和完善培训档案治理工作,年度培训工作总体状况将纳入2022年安全生产目标责任制考评的一项重要内容。
安全培训规划方案篇5
一、从业人员培训规划
1、凡从事我矿井下的职工,首先必需参与我矿安全技术培训,经培训考试合格后,由熟识井下作业的职工带着实习,经实习胜任工,方可录用。
2、培训时间不得少于80时学时,全年培训授课时不得少于72个学时。
3、每半年进展一次安全技术培训,全部从事矿井工作的”人员都必需按时参与,承受培训。
4、培训内容:以中华人民共和国安全法、中华人民共和国煤炭法、煤矿三大规程以及有关职工培训教材为根底的内容,结合矿井实际状况进展培训。
5、依据矿井的安全生产状况及生产的需要适当抽调采掘、机电、通风、安全、治理、技术的方面的骨干到培训机构或矿业学院进展培训和深造以便更好为矿井安全生产效劳。
6、各班班组长不得将未培训的人员带下矿井从事采掘工作,充电房值班人员未经矿长批准,不得发放矿灯给未经承受培训的职工下井。
7、针对我矿用人关系简单的特点,实行先到矿先培训,后到矿后培训的方式,分期分批进展培训。
8、培训经费由安全教育用中列支,企业要保证人员的培训费用和生活费用。