委托代发工资标准协议书.docx

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甲
方:(用工单位)_
___
(以下简称“甲方”)
地
址:
邮编:
_______
电
话:
传真:
乙
方:(用人单位)____________________________
(以下简称“乙方”)
地
址:_______________________________________
邮编:__________
电
话:_____________
传真:______________
甲乙两方于年月日签署了合同编号为
《劳务差遣服务合同》,商定了由乙方向甲方供给劳务差遣形式的人力资源服务,对于《劳务差遣
服务合同》中对于差遣员工薪资发放的商定,两方赞同签署本拜托代发薪资协议::

的
一、差遣员工薪资发放主体与程序:
1、甲乙两方赞同在甲方工作的乙方差遣员工薪资由乙方拜托甲方每个月准时足额发放。
2、差遣员工薪资支付周期为月度支付,本月支付上月薪资,核算周期为至
日。由甲方每个月依据差遣员工的上月工作时间与工作查核结果,联合差遣员工薪资待
遇标准计算差遣员工上月应得薪资数额。
3、甲方于每个月号准时足额的发放差遣员工上月薪资,遇歇息日或法定假日的提早至
近来的工作日支付。并供给发放凭据至乙方和差遣员工。
4、差遣员工辞职,按规定办理了有关辞职手续的,其辞员薪资应按正常结算日期发放。
二、差遣员工薪资构造与标准:
1、差遣员工薪资标准由甲方确定,但应切合国家及差遣员工工作所在地政府的有关规
定,薪资标准为:不低于合肥最低薪资标准。乙方员工与甲方员工同工同酬。
2、甲方应足额的发放差遣员工薪资,但可依据有关规定在薪资中扣除以下项目,并将派
遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方:
差遣员工应缴纳的个人所得税;
差遣员工个人应缴纳的各项社会保险费;
经人民法院裁决、裁定应代扣的抚育费、奉养费、扶养费;
法律、法例规定的或甲乙方与差遣员工商定的其余应今世扣的其余款项。
三、其余:
1、在本协议周期内,因为差遣员工薪资数额或发放所惹起的劳动争议或纠葛由实质发放
方担当解决。
2、本协议与两方签署的《劳务差遣服务合同》中有矛盾的,以本协议内容为准;除本协
议商定内容外,《劳务差遣服务合同》其余条款不变。
3、本协议奏效周期与甲乙两方签署的《劳务差遣服务合同》中确定的劳务差遣服务周期
一致。
4、本协议一式二份,由甲乙双各执一份,拥有同样法律效劳,经两方署名盖印后奏效。
甲
方:
乙
方:
代表人:
代表人:
日
期
日
期