县管校聘中心小学教师“县管校聘”工作竞聘方案.doc

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方案
中心小学教师“县管校聘”工作竞聘推行方案依照《关于推进
中小学教师县管校聘管理改革的指导建议》##教师发〔2015〕2号文
和##经济开发区管理委员会印发《临沂##经济开发区管理委员会办
公室关于进一步加强中小学教师队伍建设的相关建议》##办发11
号文的通知,结合我校实质,特拟定以下竞聘上岗推行方案。
一、工作目标推行教师全员聘任制,优化师资结构,调动教职工积极性、创立性,渐渐推行“县管编制总数,学校按岗竞聘”人事管理体系。
二、竞聘原则(一)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理的原则。
(二)坚持以德为先、能力为重、侧重实绩的原则。
(三)坚持公开、公正、择优的原则。
三、竞聘对象截止2017年12月31日前未到龄退休的在编在岗教职工。
四、竞聘基本条件(一)遵守国家法律和校纪校规,拥有优异师德。
(二)身体健康,能坚持正常工作,遵从安排,完成岗位职责和任务。
(三)教师应具备相应教师资格证和规定学历。
(四)上年年度核查结果为合格及以上。
五、竞聘方式竞聘上岗以学校为单位,按校内竞岗、片区内竞岗、跨片区学校竞岗序次逐级进行。
校内竞岗推行校长负责制,中心小学指导各完好小学组织推行。六、竞聘程序(一)宣传动员学校组织召开教职工大会,认真
学习相关文件精神,使政策认识率达100%。
(二)拟定方案学校依照人社局、教体局人事科判定的编制数,结合学校实质,拟定好《##中心小学小教师“县管校聘”工作竞聘推行方案》。依照学校实质情况,合理设置岗位,明确各个岗位的职责和
任职条件,依照管理人员(附件二:管理干部竞聘方案)、科任教师、教辅人员及后勤人员分类宣告竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。
学校竞聘方案,必定经学校教职工大会表决经过,并在校内公示
个工作日无异议后,报区教体局赞成后推行。
(三)组建机构学校成立##中心小学教职工竞聘上岗工作小组和##中心小学竞聘上岗争议调解委员会。
1、##中心小学教职工竞聘上岗工作小组工作小组下设办公室,由#同志兼任办公室主任。
2##中心小学教职工竞聘上岗争议调解委员会调解委员会下设办公室,由##同志任办公室主任。
(四)岗位设置1学校现有情况我校2017—2018学年上期班额20个,学生1004人,现有教职工63人。
依照教师“县管校聘”工作推行方案的文件精神,并经区教体局赞成,我校2017年编制设置为:管理岗位14个(其中13人兼职任课),专任教师和教辅后勤编制46个,动向编制3个。
2岗位设置及要求依照教育局判定的编制数,结合我校实质情况,本次共设管理岗位14个,专任教师和教辅后勤岗位46个,其中语文20个(含班主任),数学16个,英语4个,科学4个,体育2个,美术2个,音乐2个,信息技术1个,道德及生活2个,教辅岗
位8个,后勤岗位4个(其中水电工岗位1个,财务管理岗位1个,后勤做事员岗位2个)。
3岗位职责语文学科岗位:能依照小学语文学科课标要求完成语文教育授课任务(详尽见小学语文新课标),兼任所教班级班主任或指导员,并完成班主任或指导职工作,能遵从学校安排完成其他工
作。
数学学科岗位:依照小学数学学科课标要求完成数学教育授课任务(详尽见小学数学新课标),教授学校搭配的其他课程;
兼任所教班级班主任或指导职工作,并完成相关工作,能遵从学校安排完成其他工作。
体艺学科岗位:依照体艺相应学科课标要求完成本学科教育授课任务,教授学校搭配的其他课程;
能遵从学校安排完成其他工作。
教辅、财务、校产管理员岗位:兼任6-10节学科授课,做好教辅工作,能依照财经管理要求完成学校会计出纳工作;
档案管理工作;
遵从学校安排完成临时性工作。
后勤岗位:依照后勤人员岗位职责完成学校各项工作,要求完成各项设施设施安全管理工作,含修建保护(修)保养等的安全管理,遵从学校安排完成临时性工作。
学校管理干部由校长依照教体局干部管理要求聘任。
(五)组织竞聘1教职工向学校提第一版面岗位竞聘申请,学校竞聘上岗工作小组审查竞聘人的应聘资格。
组织竞聘会。由学校教职工竞聘上岗工作小组推行,竞聘内容
以下:
j个人任职能力ko师生、家长共同评分

师德核查l工作绩效m荣誉成就n演讲争辩
竞聘结束后按得分高低确定拟聘人员。竞聘
工作中出现空缺岗位,学校及时面向在校教职工进行补岗。
学校依照情况对已竞聘上岗人员可综合协调,兼备安排,确定其详尽工作岗位,校内转岗由学校兼备安排。
(六)上报学校完成岗位聘任工作后,聘任及分流情况报经教体局判定。
(七)未聘人员校内竞聘的落聘人员,学校部署方式为:j分流,k支教,l待岗培训。
落聘人员可申请参加缺岗学校的第二轮竞聘,依照岗位要求,由用人学校确定核查方式,择优录取,签订学校岗位聘任合同。(八)结果运用学校竞聘工作结束后,将确定岗位人员进行公示,公示期很多于3个工作日,公示无异议后,将拟聘人员报教体局审查,审查后经过竞聘上岗人员与学校签订《岗位聘任合同》,合同期满后,依照岗位职责履职及核查情况,进行竞岗和续签聘任合同。
七落聘管理1自觉不参加竞聘人员或经过逐次竞聘仍未上岗人员,依照上级文件规定,由区教体局组织推行待岗培训,培训期不超
过12个月,待岗时期只发放基础薪水和基础性绩效薪水,不享受奖励性绩效薪水。
2经培训和核查合格后可再次参加缺编学校竞聘或转岗;
经培训和核查仍不能够上岗的,按相关规定和程序进行解聘(辞聘)办理。
八争议办理教职工如对岗位竞聘有异议,可向学校人事争议仲裁小组提出,由仲裁小组提出调解建议。不遵从学校调解的可向教体局人事争议仲裁调解委员会申请调解,不遵从调解的可向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九本方案由##中心小学教职工竞聘工作小组负责讲解,未尽事宜由竞聘工作小组负责补充。