《新闻编辑学新论》新华图书.pdf

从用人单位的角度来讲,面试就是在短时间内与求职面
试者面对面交流的一种选拔人才的测试方法。
从求职面试者的角度来讲,面试就是在短时间内向用人
单位推销自己的过程。
求职面试者在面试过程中,应注意以下三个要点:
在面试过程中求职面试者最应该注意的问题之一就是
在面试过程中如何表达自己的思想。也就是我们常说的,求
职面试者如何使自己的言谈举止,得到面试官的认可,至少
不要让面试官反感。只有这样,求职面试者才能为以后的面
试打下一个牢固的基础,为以后取得好的面试成绩铺平道
路。
所以,表达方式是求职面试者在面试时首先要注意的问题。
一般来讲,用人单位的面试时间都比较短。这就要求求职
面试者能在短时间内把自己顺利地推销出去,博得用人单位面
试官的好感。
这与我们平常工作的要求不同,在平常工作中有很多时间
可以验证我们的工作能力,对时间的要求不是很严格,而面试
就不同了,面试官对时间的要求非常严格。因为就一个工作岗
位而言,面试官要面对几个、十几个甚至几十个后选人,谁能在
越短的时间内将自己顺利推销出去,谁的成功率就越大。
所以,时间性是求职面试者在面试时要注意的第二个问
题。
面试是用人单位的面试官与求职面试者面对面双向交流
的活动,双向交流与沟通是平等的。
作为求职面试者,应采取积极的态度来配合面试官进行面
试活动。双向交流的最高境界是在不知不觉中进行的,是在交
流过程中彼此忘了时间,这样面试官才会有好的感觉。在面试
过程中,面试官的感觉是很重要的。
在面试活动中面试官可以忘记时间,但是求职面试者万万
不可以忘记时间。
如果求职面试者想在气势上压倒面试官,那么,这样的求
职面试者肯定不会博得面试官的好感。
如果求职者在面试官面前唯唯诺诺,不积极主动配合面试
官进行面试活动,面试官就有唱独角戏的感觉。这样的面试者
也是不会为面试官认可。
所以,双向沟通是求职面试者在面试时应注意的第三个问
题。
一般来讲,无论国企、外资企业还是民营企业,面试的程序
都是由开始部分、中间部分和结尾部分三个部分组成。
面试的开始部分占整个面试活动时间约,这段
时间的活动被称为双方摸底阶段。
从用人单位面试官的角度来讲,他们想知道更多有关求职
面试者的信息。也就是说,面试官想在最短的时间内对求职面
试者有一个比较完整的判断。
从求职面试者的角度来讲,则想更多的了解面试官,了解
他们的办事风格以及他们接受问题的方式。
这个阶段的求职面试者一般都会采用步步为营稳固防守
的战术。因为求职面试者相信,面对面试官特别是对付那些经
验丰富的面试官,只有傻瓜才会使用先发制人的战术。
中间部分的能力评估占整个面试活动约的时
间,是整个面试活动中的重头戏。
随着面试工作的深入,面试官提出问题越来越多,求职面
试者在回答问题时的难度也越来越大。
面试官就是根据求职面试者回答问题的内容及表情来判
断求职面试者是否适合所聘工作岗位的要求。面试官会在这个
阶段设下很多面试陷阱,目的就是让求职面试者在不知不觉中
暴露出更多的真实自我,为科学评价求职面试者的能力提供了
依据。
一般来讲,求职面试者能否获得面试成功,这个阶段的表
现占据着约以上的作用。
求职面试者在这一阶段的表情神态一定要自然,但在思想
上要保持高度的警惕性,警惕面试官设下的种种陷阱,用最佳
的精神状态向面试官展示自己的风采,用诚心和才华来打动面
试官,为夺取面试的全面胜利打下一个牢固的基础。
所以说,中间部分的能力评估阶段是整个面试过程中的重
头戏。
结尾部分占整个面试活动的时间约
常言道:做事情要善始善终。也就是说,求职面试者在面试
中不但要有一个良好的开端,更要有一个良好的结局。
求职面试者不但要在开始部分、中间部分的能力评估阶段
表现出色,在面试结束时也要表现得好。
求职面试者在面试结束时千万要注意:谨慎、谨慎再谨慎,
且不可大意失荆州。
很多求职面试者在面试活动中失败的原因,都是出现在面
试的结尾部分。
如果求职面试者在面试开始部分、中间部分感觉自己表现
得不十分理想,你千万不要着急。因为在面试的结尾部分求职
面试者还有机会,还有时间更好地表现自己来弥补和修正面试
官对自己的不良看法,扭转乾坤以博得面试官的好感。
面试结尾部分是求职面试者的最后一线希望,一定不可轻
意放弃。
常见面试的种类分为两大类:初试和复试。
初试:也称为筛选式。
就是在众多的求职者当中,面试官筛选出比较符合所聘岗
位要