人社部退休规定.doc

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今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
金维刚是在当天进行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中,他表示,“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推动实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后,还没有正式实施,今年将会正式实施。
他表示,应对人口老龄化,要建立完善的养老保障体系,要实现制度的全掩盖和法定人群的全掩盖。实行机关事业单位养老保险制度改革,估计可以把5000万人纳入到这个体系里,包括3800多万在职和1500多万退休人员。
人社部:要适度提高法定退休年龄
对于延迟退休政策,金维刚表示,由于目前退休年龄偏低,要适度的提高法定退休年龄,实现渐进式的延迟退休年龄的方法。这涉及到广阔职工的切身利益,特殊是各类群体差异比拟大,应当坚持以人为本,考虑到不同群体的状况,在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着许多简单的状况,假如简洁用一个政策‘一刀切’的方法,让全部人都根据这种方式执行,可能会遇到一些冲突和问题,这方面还是需要肯定的弹性”,金维刚表示,延迟退休涉及到许多因素,不能仅仅考虑基金的收支,还要考虑其他因素,要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制,可以借鉴这方面的阅历。
哪些人受退休年龄最新规定影响
假如2023年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、到2023年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后诞生的女性);
2、到2023年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后诞生的人);
3、到2023年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后诞生的男性)。
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,依据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间到达新拟定的法定退休年龄。因此对于90后诞生的人来说,到退休时估量已经完全赶上了新政。
详细到每个人会工作到何时退休?比方说,假如从2023年起实施延迟退休,每年延迟六个月,根据现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),、。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到到达新的退休年龄为止。
每年究竟延迟几个月退休?
延迟退休的方向已经确定,详细怎么延迟有许多看点。每年延迟几个月,那么究竟是几个月,这是一个值得关注的问题。假如每年延迟的时间比拟长,那么到达新退休年龄的过渡期就会缩短。反之,假如每年延迟的时间比拟短,比方两个月或三个月,那么到达新退休年龄的过渡期就会比拟长。
两种做法各有利弊,对一般群众来说,过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短,究竟如何改,这局部也应考虑民意。
男女是同龄退休还是仍旧进展区分?
除了每年究竟延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休,以及是否连续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样,比方美国日本等。实际上,女性的预期寿命一般比男性长,这也是局部人要求男女至少一样年龄退休的一大缘由。
假如男女实行一样的退休年龄,是统一延迟到60岁还是65岁?假如延长到60,那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而假如同步延迟到65岁,对于女性特殊是女性工人,这个跨度还是很大的.,受影响的人会有许多。假如男女仍旧是区分年龄来退休,这个间隔是不是还是现在的五岁,也值得关注。
养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休,当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此,人社部新闻发言人李忠表示,2023年以来,受多重因素影响,当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要缘由是养老金待遇水平连续上调,基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现,参保人员中退休人数增速高于缴费人数;局部地区抚养比拟高,负担较重。
不过,从养老保险基金收入支出状况看,2023年前10个月,全国基金总收入超过总支出2100多亿元,绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额,基金运行总体平稳,能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中,财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付力量较弱的老工业基地省份,将连续加大中心财政补助力度。另外,五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度,养老金应当会有保障。
我国现行退休年龄政策
1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是一样的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年到达退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。