2022扫黑除恶工作方案.docx

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2022扫黑除恶工作方案
2022级班主任选聘工作方案
为提前做好迎接2022级新生的各项工作,进一步加强对班主任的管理和考核,充分调动班主任工作的积极性和主动性,使班主任尽职尽责做好各项工作,确保新生开学各项工作顺遂开展,根据学校实际,特制定本方案。
一、成立班主任聘任工作小组:
工作小组由学保科、烹饪旅游学部、商务信息学部、汽车与电子学部、根基与幼儿教导学部组成。
学保科根据当年学校招生筹划,制定编班表,确定选聘班主任名额;
各学部根据专业需要,提出班主任人选建议;
学保科与各学部对初定班主任人选举行审核,提出班主任人选建议上报学校。
二、聘任原那么:
、对等、竞争、择优的原那么;
;
;
,聘任小组考核并聘任的程序;
,统筹兼顾的原那么。
三、聘任对象:
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全校教职员工
四、聘任条件:
(1)忠诚党的教导事业,具有无私奉献精神,关切和喜欢学生;
(2)喜欢学生管理工作,对工作具有猛烈的责任感和事业心;
(3)能按照学校安置,严格按职责范围要求举行工作;
(4)具有优良的道德品质,品性端正,作风正派,为人师表;
(5)身体健康,能适应工作需要,能坚持正常工作。
五、聘任手段:
(1)班主任聘任工作,每一学年为一个班主任聘任周期,始聘时间为每年八月份。
(2)每学年末,由学保科公开选聘新任班主任,凡符合条件的教职工自愿申请。学保科、学部根据学校工作需要和个人意愿初步确定班主任名单,然后报学校办公会研究通过,结果由学校颁发聘书。
(3)正常处境下,每位老师承担一个班级班主任,最多不超过两个班级(两个不同年级在校班级或一个在校班级及一个实习班级),特殊处境下,如班主任聘任人选缺乏,可最多同时承担三个班级班主任(两个不同年级在校班级、一个实习班级)。对已承担班主任的老师再次申请承担新班班主任的,由学保科根据班主任工作才能、班级管理效果等方面举行考核,考核达标再举行聘任。
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(4)如学部专业新任班主任自愿申请人数不够,对于学部切实没适合的人选,由学保科从其他部门选调人员承担班主任。对于指定的班主任人选,无正值理由不得拒聘。
六、解聘
有以下情形之一者,学校予以解聘:
,不能很好地履行班主任职责,学生反响猛烈,经调查核实确定不适合再承担班主任者;
,经谈话后仍整改不力、效果不佳的;
;
,不适合持续任职的;
。
凡考核不合格被解聘处理的,本年度班主任工作年限不予计算。解聘由学保科提出解聘观法,报主管领导审批后实施。