2023年市局年度选人用人工作情况报告.doc

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市XX局严格遵守组织人事纪律,严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项组织人事法规政策规定,坚持党管干部原则,落实好干部标准,严格执行选人用人程序,强化政治把关,树立正确用人导向。现将2023年选人用人状况报告如下:
一、根本状况
依据《***XX市委机构编制委员会关于调整市XX局领导职数的通知》(X编〔2023〕20号)和《***XX市委机构编制委员会办公室关于调整市XX局机构编制事项的通知》(X编办〔2023〕104号)精神,市XX局领导职数调整为1正XX副,全供事业编制调整为XX名,内设机构XX个,分别为办公室、XX科、XX科等。正科级领导职数XX名,副科级领导职数XX名。我单位现有工作人员XX名,其中局长X名,副局长X名,正科级干部X名,副科级干部X名,科员X名。
二、选人用人工作状况
市XX局党组在选人用人方面严格执行民主公开、竞争择优的原则,做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,严格根据干部治理权限和《党政领导干部选拔任用工作条例》,干部选拔任用都是在编制职数限额内。2023年,市XX局共提拔使用干部1名(副局长XXX,市委宣传部调入),职级晋升4名(晋升一级主任科员3名,晋升三级调研员1名)。
三、主要做法
(一)强化学习宣传。学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》是贯彻执行《条例》的前提和根底。市XX局始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓,加大力度,拓宽途径,营造气氛,不断深化党员干部对《条例》的熟悉,增加对《条例》精神实质的把握和理解;坚持把《条例》纳中心组学习的重要内容、纳入干部推举考察前的必学内容,提高了执行《条例》的自觉性和坚决性,增加了干部职工对选拔任用工作监视的积极性和主动性。
(二)标准选拔程序。在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》上,市XX局党组始终坚固树立细节意识、程序意识和标准意识,严格按程序办事,做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱,注意突出重点,抓住关键环节,严把推举提名关、组织考察关和争论打算关;坚持把民主推举、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需履行的程序,未经民主推举和集体讨论的不列为考察对象,多数人不同意推举的不考察,多数人不赞同提拔的不上会,全面推行了考察预报、任前公示制、考察结果集体通报;在干部选拔任用工作中,做到记录完整,考察材料、任开除审批表等资料齐全、标准,客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。严格落实干部调整预审备案制度。选拔任用干部时,召开市XX局党组会议动议调整干部事项,根据干部治理权限向市委宣传部准时汇报,待批复后再根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和有关规定进展干部的调整工作。
(三)深化改革创新。始终坚持正确的用人导向,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来,大力选拔那些事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事,实绩突出的干部,选拔那些埋头苦干、不事张扬、注意为长远进展打根底的干部,选拔那些敢于开拓、擅长创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素养高、进展潜力大、群众反映好的干部上,通过使选拔的干部得到群众公认,来展现正确的用人导向,始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热忱一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。
(四)严格人事纪律。没有监视的权力是滋生腐败的根源,流于形式的监视则是对腐败的纵容。市XX局党组坚持关口前移,未雨绸缪,狠抓监视工作制度建立,切实加强对干部的日常监视治理。仔细执行述职述廉、诫勉、谈话、等制度,逐步完善干部监视治理的各项措施。
四、存在问题和下一步做法
市XX局在组织人事方面总体状况较好,但是还存在一些差距和缺乏,对于存在问题及缘由,归纳如下几点:
对组织人事工作政策法规学习不够深入,存在以干代学的现象;干部队伍整体素养与进展的形势任务不相适应,人才紧缺,整体效能有待进一步提高;党员干部参与学习培训的时机比拟少。
下一步,市XX局将进一步贯彻落实《条例》有关规定,把组织人事政策法规列为单位学习的重要内容,不断提高熟悉,深化理解,吃透精神,重点抓好新提拔使用干部对《条例》的学习、理解和执行;加强对年轻干部的教育和培育,提高年轻干部思想政治素养,提高业务力量,增加个人核心竞争力;加强干部教育培训,提前安排干部教育培训规划,积极争取更多教育培训时机,注意精准培训,切实提高干部职工的政治素养、专业素养和履职力量;加强选人用人机制措施。严格执行《干部任用条例》,通过公开、公正、公正的选拔用人,让工作实绩突出,群众公认的优秀人才得以突显,推动我单位的干部队伍建立。