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撤销行政处罚决定
处置,指依据法令规章,加以处治,即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所防备。下面我给大家带来企业处置抉择范文,供大家参考!
企业处置抉择范文一
我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了确定的不良影响。根据相应规定,为此公司抉择对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
2022年xx月xx日
企业处置抉择范文二
3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度举行处置,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动
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离职处理。
3、严禁代替他人打卡和嘱托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经
察觉,重罚;并对举报者赋予赏赐。
4、请假:务必写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效举行,及车间现场感激舒适;请各位员工务必熟读《员工守那么》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
企业处置抉择范文三
致:全体员工
由:恒朗国际企业行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12022唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
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年月日
企业处置抉择范文