戈龙公司奖励计划.docx

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一、总体分分析,确定定方案。
1、按性别别、种族、年年龄和部门门分别对全全体职员绩绩效进行描描述性统计计。
将全体职员员按四个年年龄段进行行划分后对对不同年龄龄段下的绩绩效进行描描述性统计计
2、分析
由以上各表表可知性别别、种族和和年龄对绩绩效影响相相对较小,而而部门间绩绩效差别较较大,部门门1、2、7整体绩效效水平要比比其它部门门低,可以以认为原绩绩效评分标标准没有较较好地反映映各部门工工作的差异异性,若直直接按绩效效排序给职职工颁发奖奖金,则有有的部门无无法获得该该奖励,显显失公平,甚甚至会打消消部分员工工工作积极极性。
因此在既保保证公平又又尽量简化化的前提下下,应优先先考虑变量量“部门”,即即先按各部部门人数占占总人数比比例分配奖奖励名额,各各部门内再再按照绩效效排名来初初步确定候候选人选。最最后本着奖奖励人选在在性别、种种族和年龄龄方面与总总体一致的的原则,确确定最终人人选。
二、方案具具体实施
1、根据表表5得到各部部门应分配配的奖励名名额
2、各部门门内按绩效效排名确定定候选人(见见表6)。
3、由于同同一绩效下下有多名候候选人,因因此在选择择时应充分分考虑性别别、种族和和年龄比例例。分布情情况见表77、表8、表9。
4、确定最最终奖励人人选(见表表10)。
三、验证方方案公平性性
对比戈龙公公司职工总总体与戈龙龙奖励计划划人选按性性别、种族族、年龄的的分布情况况。
1、对比图图1、2,发现全全体职工与与奖励计划划人选的性性别分布差差异不大,符符合公平性性。
2、对比图图3、4,发现全全体职工与与奖励计划划人选的种种族分布有有微小差异异,但根据据前面的分分析得出,绩绩效与种族族关系不大大,故该差差异不足以以影响结果果的公平性性。
2、对比图图5、6,发现全全体职工与与奖励计划划人选在年年龄分布上上几乎吻合合,符合公公平性。
综上所述,该该方案能够够公正地选选出戈龙奖奖励计划的的获奖者。