离职未休年假补偿标准是什么.docx

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(离职)未休年假补偿标准是怎样的呢?年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。下面是我给大家带来的离职未休年假补偿标准是什么,盼望能够帮到你哟!
离职未休年假补偿标准
单位依据生产、工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的,可以跨1个年度支配。
单位确因工作需要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资酬劳外,单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
假如消失员工离职怎么办
《劳动法》其次十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除(劳动合同):
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位(规章制度)的;
(三)严峻失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
首先,用人单位应当以书面形式送达(通知书),限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理(措施)。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
至于通知书的送达,用人单位应实行挂号信或ems形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明。
另外,假如员工违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。假如用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。假如员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
离职是否有补偿金
假如是员工自己离职没有经济补偿金的,除非是单位辞退,而此时补偿金的计算(方法)主要是:
1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位必需根据《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、超过一个月不满一年没签合同的,除经济补偿金外,用人单位应从其次个月起支付双倍工资(最多11个月)
3、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月全部的应发工资数,就是扣个人(保险)及公积金以前的那个数。)