2022年劳动法对产假待遇的规定劳动法产假规定2022.docx

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2022年劳动法对产假待遇的规定劳动法产假规定2022
新条例对再婚和子女病残等特殊处境的再生育政策举行细化和明确,那么2022年劳动法对产假待遇的新规定有哪些呢?下面跟我一起来看看吧!
2022年劳动法对产假待遇的规定
第一、保胎假,工资按照病假发
其次、产前假,工资按照八成发
第三、产假领生育生活津贴
第四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工流产产假期限及产假工资待遇:
(一)女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按以下规定赋予产假:
①三个月以下的,产假十五天;
②三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天;
③四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;
④七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。
(二)女职工在依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同商定的工资标准支付劳动者工资,商定不明确的,按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的,按实际工作月平均实得工资计算。
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2022年劳动法对产假的规定
孕期安置
《女职工劳动养护规定》第七条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安置其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安置其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安置其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安置确定的休息时间。'
产假时间
《女职工劳动养护规定》第八条第一款规定:"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。'
流产产假
《女职工劳动养护规定》第八条第一款规定:"女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,赋予确定时间的产假。'概括时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假
《女职工劳动养护规定》第九条:"有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内赋予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
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女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往复途中时间,算作劳动时间。'
丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与筹划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月!
晚育者产假
《中华人民共和国人口与筹划生育法》其次十五条:"公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的赏赐或者其他福利待遇。'各地规定不一,概括参照所在省份的《人口与筹划生育管理条例》。
产前检查假
《女职工劳动养护规定》第七条规定第三款规定:"怀孕的女职工,在劳动时间内举行产前检查,应当算作劳动时间。'单位不应当以此为理由扣发工资。
生育保险
【生育就医手续】
确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心举行就医手续确认及申报定点医院。
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【生育津贴】
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。
【生育医疗费】
,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的片面按核定数结算)。
,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
【一次性分娩养分补助费】
、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资25%。
、多胞胎:上年度市职工月平均工资50%。
【一次性补贴】
在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
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