当代大学生就业现状分析.doc

当代大学生就业现状分析.doc当代大学生就业现状分析
摘要随着经济社会的发展,中国高等教育规模不断扩大,为社会培养了大量的人才,促进了社会的迅速发展。但是,毕业生数量的逐渐增多,加上全球经济依旧不景气,大学生们的就业情况不容乐观,大学毕业后能否找到一份好工作,已经成为全社会的热点问题。
关键词就业形势大学生方向对策
中图分类号: 文献标识码:A
0引言
自2002年第一届高校扩招毕业生毕业以来,全国高校毕业生人数快速增长,2002到2009年几乎每年以约70万人的速度增长,迅速从145万人攀升至611万人,随后每年新增大约20~30万人,到2016年以765万人刷新历史。大学生就业形势严峻,史上最难就业季,每到毕业季这类论调就会出现,在应届高校毕业生数量逐年攀升以及经济下行的背景下,就业难似乎正成为一种常态。
1大学生自身的原因
(1)毕业生薪资期待值过高。第三方机构发布的《2016大学生就业质量研究报告》――针对全国855所高校,覆盖包括全国32个省、:2015届专科毕业生就业满意度最高(%),%,%。而在薪资满意度上,%,硕士毕业生更低为38%。
(2)基层就业原动力不足。2015年北京青年压力管理服务中心联合腾讯教育共同发布的《中国大学生就业压力调查报告》显示,%。国有大中型企业、外资企业、事业单位仍是当前毕业生就业首选。高校毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较为普遍。“不满意”是造成“就业难”的重要因素。
(3)大学生的择业观念和就业满意度值得讨论,就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。大学生有着较高的心理期望值,较高的心态,求高薪、求舒适的心态在大学生中比较普遍。国有大中型企业、外资企业、事业单位仍是当前毕业生就业首选,很多大学毕业生有一定的就业观偏差,导致就业人数集中竞争大。应届生经验匮乏,偏重理论,专业素质不够高,很难在短时间内为公司产生效益,因此除了少数的大企业,更多的公司更偏向招募有工作经验,能快速上手的员工。
(4)就业心态调整不够。目前的就业形势比较紧张,由此而带来的冲击造成了广泛的心理焦虑。要实现顺利就业,就必须认清就业形势,正视就业现状,转变就业观念,适时调整就业心态,从而把握就业机会。大学生要进行心理调整,克服就业焦虑心理,关键是要转变就业的思想观念。要打破传统的事事求稳、事事求顺的思想,树立市场竞争的观念。有竞争就会有风险,确立竞争意识,不怕风险和挫折,焦虑心理就会得到缓解。
2社会的巨大压力
(1)毕业生人数规模增大造成的竞争压力。2016年的就业形势, 化解过剩产能会造成一部分职工下岗; 经济下行压力比较大,有一部分企业生产经营困难,会造成企业用工不足; 以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加。今年的高校毕业生是765万人,比去年又增加了16万人,而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右,这个压力也是非常大。
(2)院校实力差异造成的普通院校学生就业困难压力。重点高校的求职者更重视专业技