分公司岗位说明书.docx

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总经理
岗位名称直接上级
职位概要:
总经理 所属部门
直接下级
分公司
人事、行政、财务、营销人员
执行董事会决议,主持分公司全面工作,完成董事会下达的各项指标。
职责与工作内容
职责描述:根据集团年度经营计划,、制订与监督。
职责一 工作 负责向领导汇报经营计划实施情况,
负责带领营销团队开展营销工作。
职责描述:组织指挥分公司的日常经营管理工作
负责召集和主持分公司办公会议,检查、督促和协调各部门工作进展职责二 工作 负责全面执行和检查落实集团会议所作出的各项工作决定
内容 负责签署日常行政、业务文件
负责对外公共关系维护,建立良好的企业外部形象职责描述:组织指挥分公司的销售管理工作
建立优秀的的销售队伍,合理配置资源,明确网发专员的行动目标,指导销
售工作
职责三 工作 负责带领团队完成公司年度经营目标内容
负责营销人员销售工作的指导
收集市场信息,跟踪了解竞争对手职责描述:负责处理分公司重大突发事件
根据授权,处理特殊事项或重大突发事件
职责四 工作
内容

向董事长汇报特殊事件解决方案,并请求授权事后对解决过程进行总结,向董事长进行汇报
职责五权力:
职责描述:积极完成董事会交办的其他工作任务
根据集团经营计划制订的建议和实施权解决特殊事件和重大突发事件的临时授权具体工作开展的决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对阶段性营销活动方案和费用预算有决策权
对下级人员的任命建议权工作协调关系:
内部协调关系
分公司所有部门及集团相关部门
外部协调关系
薪酬规划:
各相关政府部门、行业内各机构
年薪制,综合年薪15万~25万元
任职资格
教育水平
大学专科以上学历
专业
工商管理专业、财务管理、金融、汽车相关专业
工作经验
汽车行业从业经历10年以上,5年以上同岗位工作经验
年龄限制
知识技能
行为能力
30岁以上,50岁以下
具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划学知识;熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件
较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计
划与执行能力
人事行政专员
岗位名称直接上级
人事行政专员分公司总经理
所属部门直接下级
分公司无
职位概要:负责办公室的后勤保障、人事行政事务和其他程序性工作
职责与工作内容
职责描述:负责分公司人事行政日常事务。
负责监督落实公司的各项管理制度、工作流程、工作模版及工作表格的执行负责集团和公司内部各种通知、通报、制度等文件的下发工作.
负责固定资产及办公用品采购发放、统计、申请、维护、盘点工作。
职责一 工作 负责员工花名册、通讯录的制作及下发。
内容 负责员工入职、离职、调岗、晋升、调薪手续的办理。负责分公司会议安排、会议组织,,缴纳物业、水电、电话费用.
负责与集团人事行政部门等相关部门对接工作。职责描述:文件、档案、印章管理。
职责二 工作内容
权力:
后勤保障实施权信息收集报告权
负责公司公章、证照的日常使用管理及年检工作安排及实施
负责收集、编号、下发及归档公司各类文件,做好相应借用及销毁记录。负责员工档案收集整理,员工劳动合同及保密协议的签订.
行使公司人事行政管理工作的计划、监督、执行权力工作协调关系:
内部协调关系外部协调关系
分公司所有部门及集团人事行政部门
政府行政管理部门,酒店类,通讯类等行业
任职资格
教育水平专业
工作经验知识技能
大学本科以上学历
行政管理、人力资源管理专业及其他相关专业
2年以上工作经历,1年以上同岗位工作经验具备公文写作知识
熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件
行为能力
具有一定的沟通能力、学习能力、应变及抗压能力、团队协作能力、时间管理能力
营销专员
根据公司要求完成销售任务
完成门店签约前的信息收集、洽谈等相关手续
协助门店操作公司软件,并对门店相关操作人员进行培训
协助门店对接公司软件相关问题,解决门店在使用过程中遇到的问题
日常工作
定期走访门店,收集门店对车联的建议和要求
指导门店开展车联产品的销售,并完成相应任务
负责门店的案例收集整理,并协助技术经理建立案例库和技术资料库市场调研
工作协调关系:
内部协调关系
分公司所有相关
外部协调关系
各门店,行业内各机构
任职资格
教育水平
中专或以上学历
专业
市场营销、汽车相关专业
工作经验
知识技能行为能力
3年以上汽车后市场服务经验
具备公文写作知识
熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件
具有一定的沟通能力、学习能力、团队协作能力
岗位名称
营销专员
所属部门
分公司
直接上级
分公司总经理
直接下级
无
职位概要:
职责与工作内容