党支部提醒谈话制度.docx

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制度,是一个汉语词语,拼音是zhìdù,意思有1、在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等标准;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制外形;9、指肯定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解,以下是为大家整理的关于党支部提示谈话制度3篇,供大家参考选择。
党支部提示谈话制度3篇
党支部提示谈话制度篇1
党支部谈心谈话制度
一、工作要求
为着力解决谈心谈话不常常等问题,明确六必谈四重点推动党支部党员之间常常性沟通思想、咬耳扯袖、关怀关心,切实到达解决问题、增进团结、推开工作的目的。
(1)党支部书记与党员之间六必谈情形
一是工作发生变动,党员组织关系转入,党员个人主动提出谈话要求时,进展沟通谈话;
二是工作取得成绩,受到上级表彰表扬、重用时,进展鼓励谈话;
三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时,进展关心谈话;
四是消失苗头性、倾向性问题,群众有谈论、不良反映,发生冲突和意见分歧时,进展提示谈话;
五是受到组织处理或纪律处分,失联党员重新纳人组织治理时,被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时,进展教育谈话;
六是反应党员上一年度民主评议结果时,进展年度总结谈话。
(2)党员相互间常常性谈心谈话四重点
结合三会一课制度,党员相互之间开展常常性谈心谈话,重点谈话内容如下:
一是相互沟通思想,了解相互间工作、学习、家庭等状况;
二是主动亮明自存在的问题,征求改良意见,指出对方的问题和缺乏;
三是对贯彻落实党的决策部署,加强基层党组织建立,提升基层治理水平,相互交换意见建议;
四是把冲突问题谈深谈通,消退隔膜、形成共识。
谈心谈话主要实行一对一、面对面的方式进展,时间敏捷握。对外出流淌党员,要通过网络、电话等方式进展;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关心。谈心谈话内容应当做好记录,对谈心谈话中反映的重要问题,要准时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的根本原则
1、相互公平的原则。要制造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够放开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二,既要确定成绩,又要明确指出缺点和缺乏。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否认其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际动身,针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况,实行不同的方式和方法,做到有的放矢,注意实效。
4、教育疏导的原则。谈话要擅长启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特殊是对于一时思想不通或有抵触心情的干部要动之以情,晓之以理,急躁说服教育,帮忙他们提高思想熟悉。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部,不要轻易下结论,要引导他们仔细分析犯错误的缘由,剖析其错误的性质、危害,指出改正的方法。重点是提高他们对错误的熟悉,帮忙他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。
6、常常、准时的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来,发觉问题的苗头,就准时告诫、提示,不要等问题成堆,冲突激化后才去谈话。要擅长发觉问题,尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动,是组织上了解干部、关怀干部、爱惜干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作,真正把这项工作摆上位置,开展常常性、多层次的谈话谈心活动,正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间,应进展正常的谈话谈心,到达沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
党支部提示谈话制度篇2
谈心谈话制度
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建立,健全组织措施,了解干部、关怀干部、爱惜干部、使用干部,切实加强对党员干部的教育、治理、监视,促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展常常性的谈心谈话,坦诚相见,沟通思想、交换意见。结合党支部实际,制定本制度。
一、工作要求
为着力解决谈心谈话不常常等问题,明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间常常性沟通思想、咬耳扯袖、关怀关心,切实到达解决问题、增进团结、推开工作的目的。
(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形
一是工作发生变动,党员组织关系转入,党员个人主动提出谈话要求时,进展沟通谈话;
二是工作取得成绩,受到上级表彰表扬、重用时,进展鼓励谈话;
三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时,进展关心谈话;
四是消失苗头性、倾向性问题,群众有谈论、不良反映,发生冲突和意见分歧时,进展提示谈话;
五是受到组织处理或纪律处分,失联党员重新纳人组织治理时,被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时,进展教育谈话;
六是反应党员上一年度民主评议结果时,进展年度总结谈话。
(2)党员相互间常常性谈心谈话“四重点”
结合“三会一课”制度,党员相互之间开展常常性谈心谈话,重点谈话内容如下:
一是相互沟通思想,了解相互间工作、学习、家庭等状况;
二是主动亮明自存在的问题,征求改良意见,指出对方的问题和缺乏;
三是对贯彻落实党的决策部署,加强基层党组织建立,提升基层治理水平,相互交换意见建议;
四是把冲突问题谈深谈通,消退隔膜、形成共识。
谈心谈话主要实行一对一、面对面的方式进展,时间敏捷握。对外出流淌党员,要通过网络、电话等方式进展;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关心。谈心谈话内容应当做好记录,对谈心谈话中反映的重要问题,要准时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的根本原则
1、相互公平的原则。要制造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够放开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二,既要确定成绩,又要明确指出缺点和缺乏。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否认其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际动身,针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况,实行不同的方式和方法,做到有的放矢,注意实效。
4、教育疏导的原则。谈话要擅长启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特殊是对于一时思想不通或有抵触心情的干部要动之以情,晓之以理,急躁说服教育,帮忙他们提高思想熟悉。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部,不要轻易下结论,要引导他们仔细分析犯错误的缘由,剖析其错误的性质、危害,指出改正的方法。重点是提高他们对错误的熟悉,帮忙他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。
6、常常、准时的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来,发觉问题的苗头,就准时告诫、提示,不要等问题成堆,冲突激化后才去谈话。要擅长发觉问题,尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动,是组织上了解干部、关怀干部、爱惜干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作,真正把这项工作摆上位置,开展常常性、多层次的谈话谈心活动,正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间,应进展正常的谈话谈心,到达沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
党支部提示谈话制度篇3
2023党支部谈心谈话制度谈心谈话记录卡(1)
单位:伟星集团
注:,单位统一存档;。
谈心谈话记录表(2)
单位:中天钢铁集团
注:,中天钢铁集团统一存档;,可加附页。
谈心谈话记录(3)
单位:武汉商联(集团)
注:,单位武汉商联(集团)统一存档;,可加附页。
谈心谈话记录(4)
单位:天津房地产集团有限公司
注:,单位统一存档;,可加附页。天津房地产集团有限公司
谈心谈话记录(5)
单位:大冶有色金属集团控股
注:,单位统一存档;,可加附页。大冶有色金属集团控股
谈心谈话记录(6)
单位:武汉商联(集团)
注:,单位统一存档;,可加附页。武汉商联(集团)
谈心谈话记录(7)
单位:珠海格力电器
注:,单位统一存档;,可加附页。珠海格力电器
谈心谈话记录(8)
单位:南通化工轻工股份有限公司
注:,单位统一存档;,可加附页。南通化工轻工股份有限公司