《领导干部问责规定》制度课件.ppt

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纪检监察部
2014年1月16日,《中国建筑土木建设有限公司领导干部问责规定》正式发布执行。
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目录
总则
第一部分
问责范围、方式
第二部分
问责程序
第三部分
附则
第四部分
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一
制度目的
以问责促改进:
加强对公司领导干部的管理和监督;
增强领导干部的责任意识和大局意识;
促使公司各级领导班子恪尽职守;
确保工作质量,提高工作效率;
建立勤政、廉洁、务实、高效的管理团队。
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二
制度适用
公司各级机关领导班子成员
各级机关部门正副职及主要业务负责人
项目班子成员及部门负责人
按
机构层级
按责任属性
直接责任人、主管责任人、分管领导
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三
制度原则
总体原则
1、谁主管谁负责
2、实事求是
3、公平公正
4、惩教结合
5、依靠群众
6、依法有序
强调事项:问责与补救、改进同步进行。
在问责的同时,责任人应当主动纠正错误,及时采取补救措施,避免或者尽量减少不良后果的发生与扩大。
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四
问责范围
公共问责事项:共18条。
各业务系统问责事项
办公人事企管审计系统
物资设备系统问责事项
商务系统
财务资金系统
生产安全系统
技术质量系统
市场营销系统
党群系统
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公共问责事项
1、所负责单位或分管系统工作长期处于后进状态、未完成签订的《领导班子成员岗位目标责任书》中规定的个人分管范围年度目标且无重大客观原因,问责机构认为应当进行问责的;
2、不执行公司党委、行政决议、决定造成不良影响或后果,问责机构认为应当进行问责的;
3、因个人决策失误或乱作为,造成单位、项目利益受损或引发不良影响,问责机构认为应当进行问责的;
4、因工作失职,致使本单位、本系统发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者不良影响,问责机构认为应当进行问责的;
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5、滥用职权,强令、授意或实施违纪、违规、违法行为的;工作不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的;
6、本人或强迫、指使他人做假账、假资料、假材料,为自己或小团伙谋利及给企业造成经济损失或不良影响,问责机构认为应当进行问责的;
7、对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,给企业造成损失或不良影响,问责机构认为应当进行问责的;
8、不按公司规章制度或规定程序审批或决策,给企业造成损失或不良影响,问责机构认为应当进行问责的;
9、违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,给企业工作造成被动或不良影响,问责机构认为应当进行问责的;
公共问责事项
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15、有贪污受贿行为或违反中央“八项规定”行为被群众检举、举报的;存在严重的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面问题等被群众检举、举报的;
16、有《中建八局有限公司关于法人财产损失责任追究及管理人员违纪违规行为纪律处分暂行规定》文件中规定的管理中不作为或失职、渎职等行为的;
17、经民主测评等方式,职工群众对其评价不佳或反映其有其他重大问题的;
18、其他给公司利益、职工权益造成损失或恶劣影响行为,公司党委认为应当予以追究的。
公共问责事项
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