酒店员工违规行为及处理方式.doc

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第一次违规:恩赐口头或书面警告
第二次违规:予以停职或辞退
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第一次违规:予以停职或辞退

取代其他员工打卡
挑拨其他员工取代打卡,或未经同意更换作息卡
迟到且无合理原由
未早先通知或出示假条而无故少勤
在非午餐及休息时间,未获上司同意,走动工作岗位或在休息室休息
随意扔掉公司财物
随意破坏公司财物
早退或迟到
打扰他人工作
工作效率极低或不努力
违反公司管理制度
不注意保持工作环境卫生
危及他人安全
诽谤他人或散布谣言

利用公司财物进行赌博
占有或销售公司麻醉用品
工作时间酗酒
煽惑他人利用公司财物进行打架
未经同意私藏、挪用他人或公司财物
故意破坏公司财物
拒绝执行上司、上司或管理人员的合理工作指派
求职时期故意隐瞒健康情况或其他重要事实真相
拒绝完成被指派的工作
未早先通知或无合理原由,连续旷工两天
轻度偷窃行为
未经公司管理人员的同意占用属于公司财物的枪支或炸药
.留职察看
予以书面警告后,当事员工会碰到留职察看。在此时期,没有加薪、假期和升职的机遇,
但仍保留原有福利。
.检查性停职
由于严重的违规行为,员工会被勒令停职,最长为三天。如有必要进行全面的检查,当
事员工会被恩赐检查性停职。
检查后:
?如有必要予以辞退,员工将不会获取检查性停职时期的薪水--辞退自通知日有效。
如被确认有违规行为,但违规程度又不至于使被检查者碰到辞退,员工将收到警告通知书。违规者不会获取检查性停职时期的薪水。
如未被确认为违规行为,员工会在规准时间内恢复工作,并获取补偿。
马上停职:如需马上采用措施,上司会恩赐马上停职。
辞退:由于严重违规,员工会被辞退。也许员工已碰到书面警告,由于情况较严重,公
司最后决定辞退该员工,则员工不再拥有选择辞职方式--辞职、失业或退休--的权益。