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二本学渣校招求职攻略

今年的校园秋招已经接近尾声了,我独自奔赴武汉校招大概有三周的时间,这段充实的日子感触也是满满的。。。今年就业形势不是“严峻”两个字能够形容的,以前都说“工作不难找,好工作难找”。去了大武汉之后才发现,在武汉一百万大学毕业生面临就业的时候,一个小破公司的破职位都会成为香饽饽。。。不过我既然敢一个人去陌生的武汉参加各种宣讲会,就绝对不是为了随便找一个毫无发展的的工作去混日子的,当时真的是抱着与名校学生同场竞技的心态去的武汉。
不过,当时去武汉之前,我只知道武汉的秋招有很多宣讲会,好公司很多,机会也比较多,所以我要去。。。其他的什么情况啊,怎么准备啊,面试形式啊等等问题一概不知。所以前期几天也是很迷茫很无助,走了不少弯路,慢慢的才摸索出经验来。所以我想要把自己总结出来的一些经验写出来,让即将出去参加校招的同学们能有个参考,这样能够有针对性的去准备,能够抓住更多的机会。
先介绍一下我的自身情况,本人男,本科,地方性二本院校,电子信息工程专业,典型学渣一枚,挂科重修都有过(一共大概4门),得过一次校级三等奖学金,担任过校社团联合会副主席、校社联外联部长、院学工助理等职务。有一些杂七杂八的校级证书(诸如优秀团干,先进个人、优秀组织者等等)。去武汉参加校招一共三周,拿到四个offer,最终所签公司****,国有控股,行业领域全国第一全球第三,年销售收入近200亿,岗位是销售工程师。武汉分公司一共招收了15人(包含销售工程师、技术支持工程师、测试工程师三个岗位的硕士和本科),其他被录用的14位同学都是985、211高校的(武大、华科、中南大学、武理工、华师、地大),只有我是个二本渣。。。So以下攻略适用于普通青年,所谓名校牛人求职目标为外企500强、腾讯百度等巨头、大型垄断央企者可以忽略本文。
(本文内容并不全是原创,有部分内容从网上收集整理并修改,尽量写的更全面让大家只通过一篇文章就大致掌握整个校招流程和应对技巧)
校招求职攻略之一——知识普及
实话说,写知识普及这一块儿,感觉蛮无奈的。因为直到我找到工作,秋招接近尾声,我也回到了学校后,很多同学还在问校招是什么。。。这也是地方性二本院校的悲哀,非省会的学校就如同在深山老林里,不知道外面的世界,很多同学的状态就是两耳不闻窗外事,一心只打撸啊撸,真心希望大家醒一醒,看看武汉的学生都在干嘛。。。所以这一块儿我就先来个名词解释吧。
什么是校招?
校招即校园招聘,很多企业会特地到高校里招收应届毕业生进行人才储备。根据季节分为秋招和春招,校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的秋招9-11月和次年的春招3-4月。以我参加秋招的经验来说,招聘最集中的时间段应该是10月8日到10月底。非省会的学校的学生可以这个时间段去省会找工作。秋招比春招的规模大得多,因为春招其实算作对秋招的补录,很多企业只有秋招没有春招。
校招的形式?
校招的形式主要为宣讲会和招聘会,其他类型还有双选会等等。
校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座,通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况,介绍企业文化、经营理念,发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等,通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品,达到一定的营销目的。很多实力雄厚的企业会选择全国巡回宣讲,整个校园招聘历时数周,足迹遍布全国主要城市。
这段时间各高校也都会组织一些大型的专场招聘会,来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”,为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会,并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确,招聘人数不多的中小型企业。
从上面两段文字明显可以看出,宣讲会=高大上,招聘会=很low。事实也确实如此,好企业都会到各大城市的名牌学校的大报告厅开宣讲会,不会去做“摆摊”这么low的事儿。其实我觉得有些公司的宣讲会确实开的很好,能让人学到很多思想,很多公司是副总裁和人力总监带队来宣讲,甚至有的公司CEO都来了,这么近距离的感受名企高管讲诉自己的奋斗历程,很能激励人的斗志,这对当时找工作处处遭受打击的我真是一剂良药,哈哈!
校招的主要流程?
大部分好企业的主要流程都是:网申(或现场投递简历)——参加宣讲会——现场笔试(或网测)——初面(群面)——二面(单面)——三面——录用(发放offer)——签约座谈会(谈待遇)——签订三方协议
公司不同,流程也会有变化,但基本大多数公司是这个模式。有的公司是只接受网申不接受纸质简历,有的公司是只接受纸质简历没有网申,有的公司是两种形式都可。部分公司会将单面改为二对一结构化面试,即两名面试官,一名应聘者,后面