培训师技能养成
2
培训难吗?
3
培训不难吗?
4
主要内容
培训理论准备
演讲技能
板书
开场白
结尾
互动
控场
培训器材使用
5
培训理论准备
领导是教练员
激励下属成长
提高下属工作绩效
通过下属的成长实现自己的成长
艺不压身
为什么要具备培训技能
6
准备你的学员
具备较少的理论知识
具备较多的实践经验
对企业知识了解较少
对产品性能及参数了解较多
20-35岁之间
男性居多
培训理论准备
7
培训理论准备
产品知识
汽车知识
公司状况
制造工艺
自我提升
车辆性能
自我管理
他们想了解的知识
8
有学忆力差,理解力佳
喜欢双向沟通
重趣味,但需要与训练目标相结合
看重信任与尊重的氛围
不能持久学习
自我防卫心理较强
培训理论准备
成人学习的特点
9
参与式学习
充分的学习材料
多媒体多感官教学
练习与应用
反馈与奖励
成人培训特点在培训中的应用
培训理论准备
10
培训理论准备
感性语言
理性知识
尊重学员
有效沟通
幽默感
自我学习欲望和能力
爱心
同理心
培训师的基本素质
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